三方协议的解除需根据协议约定及法律规定进行，通常可通过协商一致解除、法定解除或约定解除权行使三种方式实现。以下从不同角度详细说明：

1. 协商一致解除
   三方协议本质是合同，根据《民法典》第五百四十三条，当事人协商一致可变更或解除合同。若三方均同意解除协议，可签署书面解除协议，明确解除时间、责任划分（如违约金、赔偿等）及后续义务（如保密、竞业限制等）。此方式成本最低、效率最高，但需确保所有方签字盖章，避免口头约定引发纠纷。

2. 法定解除
   若一方存在根本违约行为（如拒不履行主要义务、迟延履行经催告后仍不履行等），守约方可依据《民法典》第五百六十三条单方解除协议。例如：

   • 用人单位未按约定提供劳动条件或拖欠报酬；
     
   • 劳动者未如期报到或提供虚假材料；
     
   • 学校未履行协调义务导致协议无法履行。
     注意：需保留违约证据（如书面催告、沟通记录等），并通过EMS邮寄解除通知，注明解除理由及依据，确保程序合法。

3. 约定解除权行使
   若协议中预先约定了解除条件（如“劳动者未通过试用期考核，用人单位有权解除”），当条件成就时，权利方可直接通知对方解除协议。但需注意：

   • 解除条件需合法合理，不得违反公序良俗或强制性规定；
     
   • 解除通知需在条件成就后合理期限内发出，避免权利失效。

风险提示：

• 解除协议可能涉及违约金或赔偿责任，需根据协议条款及实际损失协商或诉讼确定；
  
• 若协议涉及应届生就业、校企合作等特殊领域，还需遵守《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》等专项规定；
  
• 解除后需及时办理档案、社保转移等手续，避免影响后续就业或权益。

如有具体协议条款或纠纷细节，可直接向我咨询，我会结合实际情况提供进一步分析。