结论前置：签了空白合同并不能直接主张未签劳动合同，其法律效力需结合具体情况及证据来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律性质与合同必备条款
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备明确的必备条款，包括用人单位与劳动者的基本信息、工作内容、地点、时间、报酬等。这些条款是确保劳动合同有效性的基础，也是保护劳动者权益的重要依据。空白劳动合同由于缺少这些关键内容，本身存在违法性，因为它无法满足合同有效性的要求。然而，签字行为本身表明双方有订立合同的意愿，因此不能简单以“空白”为由否定合同的存在。
二、空白劳动合同的效力判定
若用人单位能证明已填充完整并交付：
- 若劳动者签署了空白劳动合同，且用人单位后续对空白处进行了合法填充，并能证明已将完整合同文本交付给劳动者，同时合同内容不存在其他违法情形，则一般不视为未签订劳动合同。此时，合同具有法律效力，双方应受其约束。
若用人单位无法证明或劳动者有证据证明：
- 若用人单位无法证明已将填充完整的合同交付给劳动者，或者劳动者有确凿证据证明签署时合同为空白且用人单位未后续交付完整合同文本，则在劳动争议中，司法实践可能倾向于认定用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同。此时，劳动者有权主张相应的法律权益。
三、法律后果与责任
对劳动者的保护：
- 若空白劳动合同被认定为无效或部分无效，劳动者有权向劳动争议仲裁机构或法院申请确认合同无效，并要求用人单位承担相应的法律责任。这包括但不限于支付双倍工资（作为未签订书面劳动合同的惩罚）、经济补偿等。
对用人单位的警示：
- 用人单位应确保提供的劳动合同内容明确、具体、合法。提供空白劳动合同并要求劳动者签字，可能构成对劳动者的欺诈或误导，用人单位将因此承担法律责任。这包括赔偿损失、支付罚款等，甚至可能面临行政处罚。
四、实践建议与风险防范
劳动者应谨慎审查：
- 在签订劳动合同时，劳动者应仔细查看合同条款，确保内容完整、合法。如遇空白合同，应拒绝签署，并要求用人单位填写完整后再行签字。这是保护自身权益的第一道防线。
证据收集与留存：
- 若不得不签署空白劳动合同，劳动者应尽可能收集相关证据，如证人证言、录音录像等，以证明自己在签订合同时合同的状态。这些证据在后续维权过程中将发挥重要作用。
及时咨询与维权：
- 遇到劳动合同纠纷时，劳动者应及时寻求法律咨询与援助。通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益是至关重要的。不要拖延时间，以免错过维权时机。
举例说明：假设小张在入职时签署了一份空白劳动合同，后来发现合同中的工资条款被用人单位填写为远低于口头约定的金额。此时，小张可以收集入职时的沟通记录、工资条等证据，证明签署时合同为空白且实际工资与合同不符。然后，小张可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求确认工资条款无效并按实际工资标准补发工资差额。
总结：签了空白合同并不能直接主张未签劳动合同，其法律效力需结合具体情况及证据来判断。劳动者和用人单位在签订劳动合同时都应谨慎对待，确保合同内容明确、合法、有效。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。