结论：即使没有签订劳动合同，上了两天班后自己离职，用人单位也应当支付相应的工资。如果用人单位不给，你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
分析说明：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，无论是否签订书面劳动合同，都应当按照约定支付劳动者工资。这是用人单位的基本义务，也是劳动者的基本权利。
- 在你上了两天班的情况下，即使没有签订劳动合同，用人单位也应当支付你这两天的工资。
未签订劳动合同的影响：
- 未签订劳动合同并不影响工资的支付义务。但是，如果用人单位未与你签订劳动合同，你可能会面临一些其他风险，如无法享受社会保险、福利待遇等。不过，这并不影响你要求支付已工作天数的工资。
用人单位不给工资的处理方式：
- 协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。
- 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并要求用人单位支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
行动建议：
- 收集证据：在采取任何行动之前，确保收集好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条（如果有的话）等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系以及你已工作的事实。
- 与用人单位协商：尝试与用人单位进行友好协商，要求支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为。
- 寻求法律援助：如果协商无果或遇到其他复杂情况，建议寻求专业律师的法律援助。律师将能够为你提供更具体的法律建议和帮助你制定合适的维权策略。
后续思考依据：
- 在处理此类纠纷时，了解并熟悉相关法律法规是至关重要的。这有助于你明确自己的权利和义务，以及用人单位可能承担的法律责任。
- 同时，保持冷静和理性也是解决纠纷的关键。避免情绪化行为有助于你更好地与用人单位进行协商或应对法律程序。
- 最后，如果问题复杂或难以解决，寻求专业律师的法律援助是一个明智的选择。律师将能够为你提供更具体的法律建议和帮助你制定合适的维权策略。