离职证明上的劳动合同解除日期通常是会有具体日期的，这个日期的确定并非随意，而是依据具体的解除情形和相关法律规定来判定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 协商一致解除：

   • 若用人单位与劳动者达成一致意见解除劳动合同，解除日期通常以双方签订的解除协议中明确的日期为准。这个日期就是离职证明上应当载明的劳动合同解除日期。

2. 劳动者单方解除：

   • 若劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，则30日期满之日即为劳动合同解除日期。例如，劳动者在1月1日提交书面通知，那么劳动合同解除日期就是1月31日（假设1月有31天），这个日期也会体现在离职证明上。
   • 在试用期内，劳动者提前3日通知用人单位，则3日期满之日为解除日期。同样，这个日期也会作为劳动合同解除日期出现在离职证明上。
   • 若用人单位存在法定过错，劳动者有权即时解除劳动合同，此时通知到达用人单位之日即视为解除日期，离职证明上也会载明这一日期。

3. 用人单位单方解除：

   • 用人单位依法解除劳动合同的情况下，解除通知送达劳动者之日即为解除日期。这个日期同样会作为劳动合同解除日期出现在离职证明上。
   • 若用人单位违法解除，且劳动者要求继续履行合同但无法履行或选择不继续履行的，用人单位支付赔偿金后，解除日期仍为解除通知送达之日，离职证明上也会相应载明。

4. 离职证明与薪资结算日期的关系：

   • 离职证明日期主要是对员工离职事实的书面确认，它通常与劳动合同实际解除日期相近或一致。
   • 薪资结算日期则与劳动合同解除日期无直接关联，它更多关乎劳动报酬支付的截止时间，可能因财务流程、结算周期等因素与实际劳动关系解除时间不一致。因此，在查看离职证明时，不要将薪资结算日期误认为是劳动合同解除日期。

法律建议：

• 在办理离职手续时，务必确保离职证明上的劳动合同解除日期准确无误。如果发现日期有误或存在争议，应及时与用人单位沟通并要求更正。
• 同时，要保留好离职证明等相关文件，以备后续可能出现的法律纠纷或需要证明劳动关系解除情况时使用。

可能后果：

• 如果离职证明上的劳动合同解除日期不准确或存在争议，可能会影响到你后续的就业、社保转移等手续的办理。
• 在极端情况下，如果因离职证明日期问题引发法律纠纷，你可能需要投入更多的时间和精力去解决，甚至可能需要通过法律途径来维护自己的合法权益。

因此，在办理离职手续时，请务必认真对待离职证明上的每一个细节，确保自己的权益得到充分保障。如果你还有其他关于合同纠纷或劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。