监察对象提出辞职怎么办-李瑜律师

监察对象提出辞职怎么办-李瑜律师｜法行宝

2026-05-04 劳动纠纷

针对您提出的“监察对象提出辞职怎么办”这一问题，特别是当监察对象本身为监察人员时，我们可以从法律角度和实际操作层面进行详细解答。

首先，从法律层面来看，监察人员提出辞职，需遵循《中华人民共和国监察法》的相关规定。特别是第五十九条，它明确规定了监察机关涉密人员在离岗离职后的管理要求，这同样适用于辞职的监察人员。具体来说，监察人员辞职后，需严格遵守脱密期管理规定，并切实履行保密义务，以确保不泄露任何与监察工作相关的秘密。

进一步地，监察人员辞职后，在三年内存在特定的从业限制。这三年内，他们不得从事任何与监察和司法工作相关联且可能引发利益冲突的职业或活动。这一规定的核心目的在于维护监察工作的公正性、权威性和独立性，防止监察人员利用其在职期间的便利条件、影响力或所掌握的信息资源，为自己或他人谋取私利。

在实际操作层面，当监察人员提出辞职时，监察机关应首先与其进行充分沟通，明确告知其辞职后的法律义务和从业限制。同时，监察机关应要求辞职人员签署保密协议，承诺在脱密期内严格遵守保密规定，不泄露任何监察工作秘密。此外，监察机关还应建立相应的监督机制，对辞职人员的从业情况进行跟踪和监督，确保其不违反从业限制规定。

若监察人员违反上述规定，监察机关将依法采取相应措施。首先，会责令其改正；对于拒不改正的情况，县级以上监察机关将依法作出决定，没收其从业期间的违法所得，并将相关情况通报至其所在单位和相关部门。这样的处罚措施旨在确保监察人员在职时和离职后都能严格遵守职业道德和法律规范，维护监察工作的良好形象和公信力。

综上所述，监察人员提出辞职时，需严格遵守法律规定的脱密期管理和从业限制要求。监察机关也应加强监督和管理，确保辞职人员不违反相关规定，从而维护监察工作的独立性和公正性。

针对“监察对象已离职怎么处理”这一问题，核心结论在于：处理方式需依据离职时间、监察事项性质及法律规定来综合判断，具体可分为以下几种情况：离职前监察事项已启动若监察对象在离职前，监察机关已对其涉嫌的违法行为启动调查程序，则监察机关有权继续完成调查。这是因为监察调查针对的是行为本身，而非行为人的在职状态。例如，若某员工在在职期间涉嫌贪污，即便其离职，监察机关仍可继续调查其贪污行为，并依法作出处理。法律依据：根据《中华人民共和国监察法》的相关规定，监察机关对职务违法和职务犯罪案件，有权进行调查并依法作出处置。这一规定并未将离职作为调查的中止或终止条件。离职后发现监察事项若监察对象在离职后，监察机关才发现其在职期间涉嫌的违法行为，监察机关同样有权进行调查。此时，调查的重点在于查明行为性质、收集证据，并依法追究责任。例如，若某员工离职后，被举报在职期间存在受贿行为，监察机关可依法展开调查。处理方式：监察机关会依法进行调查取证，根据调查结果，若构成违法或犯罪，会依法追究其法律责任，包括但不限于警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分，或移送司法机关追究刑事责任。离职后与原单位无关联的监察事项若监察对象离职后，其行为与原单位无直接关联，但涉嫌其他违法行为，则监察机关的管辖权可能发生变化。此时，需根据违法行为的性质和管辖规定，确定由哪个监察机关或相关部门进行调查处理。例如，若某员工离职后从事个人经营活动，涉嫌偷税漏税，则应由税务机关或相关监察部门进行调查。特殊情况下的处理对于某些特殊行业或岗位，如公务员、事业单位工作人员等，其离职后仍可能受到一定期限内的行为限制或监察。例如，公务员离职后一定期限内不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动，否则可能构成违法。此时，若发现其违反相关规定，原单位或相关监察机关仍有权进行调查处理。法律建议：对于监察对象而言，无论在职还是离职，都应严格遵守法律法规，避免涉嫌任何违法行为。若已离职且面临监察调查，应积极配合调查工作，如实陈述事实，提供相关证据。若对监察调查有异议或认为处理不当，可依法申请复议或提起诉讼，维护自身合法权益。可能法律后果：若经调查构成违法或犯罪，将依法承担相应的法律责任，包括政务处分、刑事处罚等。若不配合调查或提供虚假证据，可能构成妨碍公务等违法行为，进一步加重法律责任。

正在接受监委调查的对象，在法律上并没有被明确禁止辞职。不过，是否能够顺利辞职，还需结合具体情况来分析，以下从不同角度为你详细说明：一、辞职的自主性与限制辞职的自主性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的自主权。一般情况下，劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。可能的限制：虽然法律赋予了劳动者辞职的自主权，但在某些特殊情况下，这种权利可能会受到一定限制。例如，如果劳动者与用人单位签订了服务期协议，且在服务期内，劳动者可能需要承担一定的违约责任才能辞职。不过，这种情况与监委调查无直接关联。更为关键的是，如果劳动者涉嫌严重违法违纪，且该行为与职务相关，用人单位或相关部门可能会根据内部规定或法律法规，对劳动者的辞职申请进行更为严格的审查或限制。但这种限制并非直接源于监委的调查，而是源于劳动者自身的违法违纪行为。二、监委调查对辞职的影响调查性质与影响：监委的调查通常针对的是公职人员的违法违纪行为。如果劳动者是公职人员，且正在接受监委的调查，这可能会对其职业生涯产生一定影响。然而，监委的调查本身并不直接剥夺劳动者的辞职权利。实际操作中的考量：在实际操作中，如果劳动者正在接受监委的调查，用人单位可能会出于谨慎考虑，对劳动者的辞职申请进行更为细致的审查。例如，用人单位可能会要求劳动者提供更多的证明材料，或者与监委进行沟通，以了解调查进展和劳动者的具体情况。如果调查涉及劳动者的严重违法违纪行为，且该行为可能对用人单位造成重大损失或影响，用人单位可能会拒绝劳动者的辞职申请，或者要求劳动者在辞职前承担一定的责任。三、法律建议与风险提示法律建议：如果你正在接受监委的调查，并考虑辞职，建议你先咨询专业的法律人士，了解你的具体情况和可能的法律后果。在辞职前，尽量与用人单位进行沟通，说明你的情况和辞职的意愿，以争取用人单位的理解和支持。风险提示：辞职并不意味着你可以逃避监委的调查或法律责任。如果调查发现你存在违法违纪行为，你仍然需要承担相应的法律责任。在辞职过程中，注意保留相关证据和文件，以备不时之需。例如，保留辞职申请、用人单位的回复、与监委的沟通记录等。总结来说，正在接受监委调查的对象在法律上并没有被明确禁止辞职，但具体能否辞职还需结合你的身份、调查的性质以及用人单位的规定来综合判断。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。

监察对象辞职后对其政务立案的，一般需根据具体情况继续调查并依法作出处理，具体处理方式如下：调查程序继续推进监察对象辞职并不影响对其违法违纪行为的调查。监察机关在立案后，会依法继续开展调查工作，包括收集证据、询问相关人员、查阅资料等，以查明事实真相。这一过程中，辞职的监察对象仍需配合调查，如实提供情况。根据调查结果作出处理若查实存在违法违纪行为：监察机关会根据违法违纪的性质、情节及后果，依法给予相应的政务处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。若涉嫌犯罪，还会将案件移送司法机关依法处理。若未查实存在违法违纪行为：监察机关会依法撤销案件，并告知被调查人及其所在单位。处分决定的执行与监督处分决定的执行：一旦作出政务处分决定，该决定会立即生效并需执行。对于辞职的监察对象，处分决定可能会影响其未来的就业、晋升等方面。监督与救济：被处分人对处分决定不服的，可以依法申请复审、复核。监察机关会设立专门的渠道受理这些申请，并依法进行审查和处理。特殊情况的处理若辞职的监察对象在立案前已离职或退休：监察机关仍可依法对其进行立案调查，并根据调查结果作出相应处理。但需注意，对于已退休的人员，政务处分可能无法直接执行，但可通过其他方式（如取消退休待遇等）进行惩戒。若涉及跨地区、跨部门的案件：监察机关会加强与相关地区的监察机关或部门的沟通协调，确保案件得到妥善处理。行动建议：配合调查：如果被立案调查，应积极配合监察机关的工作，如实提供情况，避免逃避或抗拒调查。了解权利：了解自己在调查过程中的权利，如申请回避、申请复审复核等。寻求法律帮助：如有需要，可寻求专业律师的法律帮助，以更好地维护自己的合法权益。

在巡察期间，如果单位的主要负责人辞职，这通常不会直接影响正在进行的巡察工作或劳动仲裁程序，但可能会对后续的处理和责任追究带来一定影响，具体需分情况讨论：一、对巡察工作的影响巡察工作的独立性：巡察工作是由上级组织或专门机构进行的，旨在监督被巡察单位的运营和管理情况，包括是否存在违规行为、管理漏洞等。主要负责人辞职，并不改变巡察工作的目的和性质，巡察工作仍会继续进行。新负责人的配合：如果主要负责人辞职，新上任的负责人有义务配合巡察工作，提供必要的资料和协助。新负责人的态度和行为，将直接影响巡察工作的效率和效果。二、对劳动仲裁程序的影响仲裁程序的继续：劳动仲裁程序一旦启动，就会按照既定的法律程序进行，不会因为主要负责人的辞职而中断或终止。仲裁庭会继续审理案件，并根据事实和法律作出裁决。责任主体的确定：在劳动仲裁中，如果主要负责人是争议的一方当事人，其辞职可能会影响责任主体的确定。但通常，责任主体是单位本身，而非个人。因此，即使主要负责人辞职，单位仍需承担相应的法律责任。不过，如果主要负责人的行为直接导致了劳动争议，且其行为构成个人责任，那么在其辞职后，仍可能被追究个人责任。证据的收集与提交：在劳动仲裁过程中，证据的收集与提交是关键。主要负责人辞职后，单位应确保相关证据的完整性和真实性，以便在仲裁过程中有效维护自身权益。如果因主要负责人辞职导致证据缺失或无法获取，可能会对单位的仲裁结果产生不利影响。三、建议与措施及时沟通：在主要负责人辞职后，单位应及时与巡察组和劳动仲裁机构沟通，说明情况，并确保新负责人了解并配合相关工作。完善内部管理：单位应借此机会完善内部管理机制，明确各岗位的职责和权限，防止因个人行为导致的法律风险。保留证据：单位应妥善保留与劳动争议相关的所有证据，包括合同、工资单、考勤记录等，以便在仲裁过程中提供有力支持。寻求法律帮助：如果单位在处理巡察或劳动仲裁过程中遇到法律难题，应及时寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况，提供全面、准确的法律建议。

结论前置：监察对象离职后，若发现其在职期间存在职务违法行为，仍可依法追究其法律责任。具体处理方式需结合违法行为的性质、情节及法律规定综合判断。以下是分情况说明：违法行为仍在追诉时效内根据《中华人民共和国刑法》第八十七条，法定最高刑为不满五年有期徒刑的，追诉时效为五年；法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，追诉时效为十年。若职务违法行为未超过追诉时效，即使监察对象已离职，监察机关仍可依法立案调查，并移送司法机关追究刑事责任。示例：某公职人员在职期间利用职务便利收受贿赂，离职三年后被发现，若受贿罪法定最高刑为十年以上有期徒刑，则仍在追诉时效内，可依法追责。违法行为已过追诉时效，但需行政处分若违法行为已过刑事追诉时效，但属于违反党纪、政纪或行政法规的行为（如滥用职权、玩忽职守等），监察机关仍可依据《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等规定，对其作出政务处分（如警告、记过、降级、撤职、开除等），即使其已离职。示例：某公务员在职期间违规发放补贴，离职五年后被发现，虽已过刑事追诉时效，但可依据《政务处分法》对其作出降级处分。涉及财产追缴或赔偿若职务违法行为导致国家财产损失，监察机关可依法责令其退赔违法所得，或通过民事诉讼途径追偿。即使行为人已离职，其违法所得仍需追缴，且可能面临财产刑（如罚金）。示例：某国企领导在职期间通过虚报项目套取资金，离职后被发现，监察机关可要求其退赔全部违法所得，并移送司法机关追究其贪污罪责任。特殊主体处理：退休人员若监察对象为退休公职人员，根据《政务处分法》第二十七条，已退休的公职人员退休前有违法行为的，不再给予政务处分，但可以对其立案调查；依法应当予以降级、撤职、开除的，应当按照规定相应降低或者取消其享受的待遇。示例：某退休局长在职期间违规干预工程招标，退休后被发现，虽不再给予政务处分，但可取消其退休待遇，并移送司法机关追究刑事责任。程序要求：调查与移送监察机关调查离职人员职务违法时，需遵循《监察法》规定的程序，包括立案、调查、审理、处置等环节。若涉嫌犯罪，需移送人民检察院依法审查起诉。关键点：监察机关对离职人员的调查权不受其离职影响，但需确保程序合法、证据充分。总结建议：若您遇到此类问题，建议从以下角度处理：核实违法行为是否在追诉时效内；区分刑事责任与行政责任，明确追责依据；配合监察机关调查，主动退赔违法所得；必要时委托专业律师介入，维护合法权益。如有具体案件或细节需进一步分析，可直接向我咨询。

企业纪检委员被要求辞职，首先需明确的是，这一要求是否合法合规，以及您是否有意愿或理由拒绝该要求。以下是从不同角度对此问题的详细分析：辞职要求的合法性劳动合同与内部规定：企业纪检委员作为企业员工，其辞职或被要求辞职应首先遵循劳动合同的约定以及企业内部的相关规定。如果劳动合同或内部规定中明确规定了辞职的条件、程序等，那么双方应按照这些规定执行。法定辞职权：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工享有法定的辞职权。即员工可以提前通知用人单位（通常为三十日）来解除劳动合同。如果企业纪检委员希望辞职，且符合法定条件，那么其有权提出辞职，企业不得无故拒绝。非法要求辞职：如果企业无正当理由，如因纪检委员履行职责而对其打击报复，要求其辞职，则这种要求是违法的。纪检委员有权拒绝，并可以向相关部门（如劳动监察部门）投诉或寻求法律援助。应对策略了解原因：首先，企业纪检委员应了解被要求辞职的具体原因。如果是因为工作表现不佳或违反企业规定，那么应反思自身行为，并考虑是否接受辞职要求。如果是因为履行职责而受到不公正对待，则应坚决拒绝。沟通协商：在了解原因后，纪检委员可以与企业进行沟通协商，寻求解决方案。如果企业坚持要求辞职，且理由不充分或违法，纪检委员可以表明自己的立场，并要求企业提供合理的解释和依据。寻求法律援助：如果沟通协商无果，且企业坚持非法要求辞职，纪检委员可以寻求法律援助。可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。可能的法律后果如果企业非法要求辞职：企业可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，纪检委员有权要求企业支付经济补偿金或赔偿金等。如果纪检委员拒绝非法辞职要求：纪检委员应继续履行职责，并保留相关证据以维护自己的权益。如果企业因此采取进一步的不利措施（如降职、降薪等），纪检委员可以依法维权。总结与建议：企业纪检委员被要求辞职时，应首先了解原因并评估要求的合法性。如果要求非法或不合理，应坚决拒绝并寻求法律援助。在处理此类问题时，建议保持冷静、理性，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律指导，请直接向我咨询。

结论：提交监事辞职申请后单位不予解除的情况，您可以通过与单位协商、向股东会或股东大会提出、依据公司章程或法律规定采取进一步行动，甚至通过法律途径解决。以下是对此问题的详细分析：与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行友好协商，了解单位不予解除的具体原因，并尝试达成共识。在协商过程中，您可以明确表达自己的辞职意愿和理由，以及希望单位能够尽快办理相关手续。向股东会或股东大会提出：如果协商无果，您可以考虑向公司的股东会或股东大会提出您的辞职申请和单位不予解除的情况。股东会或股东大会作为公司的最高权力机构，有权对监事的任免进行决策。您可以请求股东会或股东大会审议并批准您的辞职申请，并要求单位办理相关手续。依据公司章程或法律规定采取行动：您应仔细查阅公司章程和相关法律规定，了解监事辞职的具体程序和单位应履行的义务。如果公司章程或法律规定了监事辞职后单位应在一定期限内办理相关手续，而单位未履行该义务，您可以依据这些规定向单位提出书面要求，并保留好相关证据。例如，根据《公司法》的相关规定，监事任期届满未及时改选，或者监事在任期内辞职导致监事会成员低于法定人数的，在改选出的监事就任前，原监事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定，履行监事职务。但这一规定并不妨碍您提出辞职申请，只是说明在特定情况下，您可能需要继续履行职务直至新监事就任。然而，这并不意味着单位可以无限期地拖延办理您的辞职手续。法律途径：如果单位仍然拒绝办理相关手续，您可以考虑通过法律途径解决。您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求单位确认您的辞职有效并办理相关手续。在采取法律途径时，您需要准备好相关证据，如辞职申请书、与单位的协商记录、公司章程和法律规定等，以证明您的辞职申请是合法有效的，且单位未履行其应尽的义务。建议与提醒：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。同时，您应密切关注相关法律法规的变化和公司章程的修订情况，以确保自己的权益得到充分保障。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

针对您提出的“被迫离职，劳动监察怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、被迫离职的认定被迫离职是指劳动者因用人单位存在违法行为或严重违反劳动合同约定，而不得不解除劳动合同的情况。这通常包括以下几种情形：用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件：如未提供必要的防护用具、擅自变更工作地点且新地点严重影响生活、大幅度调整工作岗位与专业技能不匹配等。用人单位未及时足额支付劳动报酬：如经常拖欠工资、无理由克扣工资、不按照劳动合同约定的工资标准支付等。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：如完全不为劳动者缴纳社保、部分缴纳或未按照实际工资基数缴纳等。用人单位规章制度违法损害劳动者权益：如规章制度内容违法、制定程序违法等。用人单位以欺诈、胁迫或乘人之危手段订立或变更劳动合同：如夸大薪资待遇、隐瞒重大风险、以辞退或威胁人身安全方式迫使劳动者同意变更合同条款等。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业：如殴打辱骂劳动者、限制行动自由、明知有安全隐患仍要求作业等。经济性裁员但未依法补偿：在经济性裁员过程中，雇主未按照法律规定给予员工相应的经济补偿或安置措施。二、劳动监察的处理流程当您认为自己是被迫离职的受害者时，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会按照以下流程处理：受理投诉：劳动监察部门会接收您的投诉材料，并对您反映的情况进行初步了解。调查取证：劳动监察部门会展开调查，收集相关证据，包括您提供的证据以及用人单位的相关资料。这可能包括劳动合同、工资单、银行流水记录、工作环境照片、视频、通讯记录等。调解处理：在调查清楚事实后，劳动监察部门会尝试进行调解，促使双方达成和解协议。如果调解成功，您和用人单位将按照协议内容执行。行政处罚：如果调解不成，且用人单位确实存在违法行为，劳动监察部门将依法对用人单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。法律援助：在处理过程中，如果您需要法律援助，劳动监察部门可以为您提供相关的法律咨询和指引，帮助您更好地维护自己的权益。三、您的行动建议收集证据：在投诉前，尽量收集所有能够证明您被迫离职的证据，如劳动合同、工资单、通讯记录等。咨询专业人士：在投诉前或投诉过程中，您可以咨询当地的劳动法律专业人士，以便更准确地了解自己的权益和投诉流程。保持冷静和理性：在处理过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和争执。配合调查：积极配合劳动监察部门的调查工作，提供真实、准确的证据和信息。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

被监委撤职后，您当然可以提出辞职。这一结论主要基于以下几点法律分析和建议：辞职权的基本性质：辞职权是劳动者的一项基本权利，它允许劳动者在符合法定条件或合同约定的情况下，主动解除与用人单位的劳动关系。这一权利并不因劳动者是否受到纪律处分（如撤职）而受到剥夺。撤职与辞职的关系：撤职是用人单位对劳动者的一种纪律处分措施，它通常针对劳动者严重违反用人单位规章制度或国家法律法规的行为。然而，撤职并不等同于解除劳动关系，它只是改变了劳动者在用人单位内的职务或岗位。辞职则是劳动者主动提出解除劳动关系的行为，它不受撤职等纪律处分的影响。即使劳动者被撤职，他们仍然有权根据自己的意愿和实际情况提出辞职。辞职的法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者辞职的基本法律依据，它适用于所有劳动者，无论他们是否受到纪律处分。辞职的注意事项：在提出辞职时，建议您注意以下几点：首先，确保您的辞职决定是出于个人意愿和实际情况的考虑，而非受到外部压力或胁迫；其次，按照法定程序和合同约定向用人单位提出辞职申请，并保留好相关证据；最后，关注辞职后的权益保障问题，如工资结算、经济补偿等。特殊情况下的辞职：如果您因被撤职而面临不公正的待遇或工作环境恶化等情况，您不仅可以提出辞职，还可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。在这种情况下，辞职可能是您维护自身权益的一种有效方式。律师建议：在提出辞职前，建议您先仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解辞职的具体程序和可能产生的后果。如果您对辞职后的权益保障问题存在疑虑或担忧，可以咨询专业律师或相关机构以获取更详细的法律建议和指导。总之，被监委撤职并不影响您提出辞职的权利。在做出辞职决定时，请务必考虑清楚并遵循法定程序和合同约定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“监察人员辞职后家属怎么办”的问题，这主要涉及到监察人员辞职后，其家属在相关行为上可能面临的纪律和法律约束。以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，监察人员辞职后，其家属的行为并不直接受到监察人员原职务的影响，但家属若利用监察人员原职权或职务上的影响为他人谋取利益，并收受对方财物，则可能构成违纪或违法行为。具体来说，根据《中国共产党纪律处分条例》第一百零六条第二款的规定，离职或者退（离）休后利用原职权或者职务上的影响为他人谋取利益，本人的配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人收受对方财物，情节较重的，会给予警告或者严重警告处分；情节严重的，会给予撤销党内职务、留党察看或者开除党籍处分。这里有几个关键点需要注意：本人是否知情：这是区分适用不同党纪条款的关键。如果监察人员知情，且其家属系通过其他国家工作人员职务上的行为为他人谋取不正当利益，那么监察人员可能涉嫌利用影响力受贿罪，将按照纪法分开的原则，依照相关条例追究党纪责任。如果监察人员不知情，或者其行为构不成犯罪，那么将依照条例第一百零六条第二款规定追究党纪责任。违纪所得的追缴：如果家属收受的财物与监察人员利用原职权或职务上的影响为他人谋取利益之间具有明显的因果关系，那么这些财物将被视为监察人员的违纪所得，并依照相关规定予以收缴。廉洁标准的持续性：条例对离职和退（离）休党员、干部作出上述规定，旨在强调党员、干部在职时不能滥用职权、谋取私利，离开岗位后这些要求一以贯之，不能因此而降低廉洁标准。这意味着，监察人员辞职后，其家属也应遵守相应的廉洁纪律，不得利用监察人员的原职权或职务上的影响谋取不正当利益。因此，对于监察人员辞职后家属的行为，建议家属应严格遵守法律法规和廉洁纪律，不得利用监察人员的原职权或职务上的影响为他人谋取利益，更不得收受对方财物。如果家属有相关行为，监察人员本人也可能因此受到纪律处分或法律追究。同时，监察人员辞职后也应保持廉洁自律，不得利用原职权或职务上的影响为家属或他人谋取不正当利益。