企业因拆迁终止经营，劳动者是否有补偿需依据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
无需补偿的情况
- 如果企业拆迁只是经营场所的变更，而企业能够继续按照劳动合同的约定为劳动者提供原有的劳动条件（如工作岗位、工资待遇等），那么劳动者的劳动关系和权益未受实质影响，企业通常无需支付额外补偿。
需要补偿的情况
- 经济补偿金：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条第三项及第四十六条，当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化（如企业拆迁导致无法继续经营），致使劳动合同无法履行，且企业与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议时，企业可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
- 补偿标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 代通知金：若企业未提前三十日以书面形式通知劳动者解除合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 其他补偿：可能包括社会保险关系的转移、未休年假的补偿、加班费的结算等，具体根据法律法规和实际情况确定。
特殊情况
- 工伤职工：除经济补偿外，还需按工伤保险规定支付工伤待遇，如一次性伤残就业补助金等。
- 孕期、产期、哺乳期女职工：企业应尽量保障其合法权益，避免解除劳动合同。若必须解除，除经济补偿金外，可能还需承担其他法律责任，如支付额外的生育津贴等。
总结与建议：
- 企业在拆迁过程中应充分考虑劳动者的权益保护，确保合法合规地进行补偿与安置。
- 劳动者也应了解自己的权益，如遇不合理补偿，可通过法律途径维权。
- 建议双方在拆迁前后积极沟通协商，必要时可咨询我以获取更具体的法律建议，确保双方权益得到妥善保护。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。