在撰写关于单位未交社保的劳动仲裁请求时，关键在于确保请求内容具体、明确，并且符合相关法律规定。以下是一份详尽的指南，帮助你撰写有效的劳动仲裁请求：
一、仲裁请求的撰写要点
明确补缴社保的请求：
- 请求裁决被申请人为申请人补缴特定时间段（如入职至今或指定时间段）的社会保险，具体应包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
损失赔偿请求（如适用）：
- 如果因被申请人未依法缴纳社保导致申请人无法享受相关待遇（如医疗费用无法报销、养老金领取受影响等），应请求裁决赔偿因此遭受的实际损失。
仲裁费用承担请求：
二、完整劳动仲裁申请书模板
申请人信息
- 姓名：XXX
- 性别：X
- 民族：X
- 出生年月：XXXX年XX月
- 住址：XXX
- 身份证号码：XXX
- 联系电话：XXX
被申请人信息
- 单位名称：XXX公司
- 住所地：XXX
- 统一社会信用代码：XXX
- 法定代表人：XXX
- 联系电话：XXX
仲裁请求
- 请求裁决被申请人为申请人补缴自XXXX年XX月至XXXX年XX月的社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
- 如因被申请人未依法缴纳社保导致申请人无法享受相关待遇，请求裁决赔偿因此遭受的损失共计人民币XXX元（具体损失明细附后）。
- 请求裁决被申请人承担本案的全部仲裁费用。
事实和理由
入职及工作情况：
- 申请人于XXXX年XX月入职被申请人处，担任XX岗位，工作表现良好，双方建立了劳动关系。
未缴社保的事实：
- 自入职以来，被申请人一直未依法为申请人缴纳社会保险。申请人曾多次与被申请人沟通此事，但被申请人均以各种理由拒绝缴纳。
- 具体未缴纳社保的时间段为XXXX年XX月至XXXX年XX月。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、第五十八条、第六十条等相关规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。
- 被申请人的行为已违反上述法律规定，侵害了申请人的合法权益。
损失情况（如有）：
- 因未缴纳社保，申请人无法享受医疗保险待遇，导致医疗费用无法报销，共计损失人民币XXX元。
- 其他因未缴纳社保导致的实际损失（如养老金领取受影响等）也将根据实际情况进行计算和主张。
证据和证据来源
- 劳动合同：证明劳动关系存在。
- 工资流水：证明工作时间段及工资发放情况。
- 工作证或其他工作证明：证明在被申请人处工作。
- 与被申请人就社保问题沟通的邮件、短信或其他书面材料：证明曾多次与被申请人沟通社保问题。
- 医疗费用发票、报销记录等（如有）：证明因未缴纳社保导致的实际损失。
此致
[具体名称]劳动人事争议仲裁委员会
申请人签名：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
三、注意事项
时效问题：
- 劳动仲裁的时效一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。请务必在时效期内提起仲裁申请。
证据准备：
- 收集并整理所有能证明劳动关系存在以及单位未缴纳社保的证据材料。证据的充分性和有效性对于仲裁结果至关重要。
不同地区规定差异：
- 不同地区的劳动仲裁机构对于申请书的格式和内容要求可能有所不同。在撰写仲裁请求和申请书前，建议咨询当地的劳动仲裁机构或专业律师，以确保申请的有效性。
法律咨询：
- 在提交仲裁申请前，咨询专业的法律人士或律师，对申请书的内容进行审查和完善，以提高胜诉率。
通过遵循上述指南和注意事项，你可以更加有效地维护自己的合法权益，确保在劳动仲裁中成功请求单位补缴社会保险。