未足额支付年假工资是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据
根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位如果未按照规定支付职工年休假工资报酬，就构成了违法行为。具体来说，如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，除了正常支付的一倍工资外，用人单位还需要额外支付两倍的工资作为补偿。
违法后果
行政责任：如果用人单位未按照规定支付年休假工资报酬，劳动保障部门可以责令其限期改正。如果逾期不改正，劳动保障部门还可以对用人单位处以罚款等行政处罚。
民事责任：职工有权要求用人单位支付未足额支付的年休假工资报酬，并可以要求用人单位支付相应的赔偿金。如果因此引发劳动争议，职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
实际操作建议
保留证据：职工在主张未足额支付年假工资时，应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、年休假安排通知等，以证明用人单位未按照规定支付年休假工资报酬。
与用人单位协商：在发现用人单位未足额支付年假工资后，职工可以先尝试与用人单位进行协商，要求其补足差额。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。
寻求法律援助：如果职工在主张权益过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的法律援助，以便更好地维护自己的合法权益。
举例说明：假设某职工的日工资收入为300元，其应休未休的年休假天数为5天。那么，用人单位除了正常支付这5天的工资（即300元/天×5天=1500元）外，还需要额外支付两倍的工资作为补偿（即300元/天×5天×2=3000元）。因此，用人单位总共需要支付给该职工的年休假工资报酬为4500元。如果用人单位未按照这个标准支付，就构成了违法行为。
综上所述，未足额支付年假工资是违法的，职工有权要求用人单位补足差额并支付相应的赔偿金。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。