辞退社区两委人员的程序是一个相对严谨且规范的过程，它涉及到多个环节和规定，以下是根据相关政策文件整理出的详细解答：
一、辞退条件
首先，需要明确的是，社区两委人员并非可以随意辞退，必须满足一定的条件。这些条件通常包括但不限于：
- 违纪、违法行为：如果社区两委人员有违纪或违法行为，这是辞退的直接依据。
- 工作表现不佳：如不能按要求完成工作任务，连续2个月或累计三次考核不称职。
- 工作态度问题：如工作时间吵架、打架，造成恶劣影响；或因不胜任岗位工作，调到其他岗位后仍不胜任，且态度蛮横，拒不接受组织安排。
- 出勤问题：如每月事假超过五天，全年累计事假超过三十天；或旷工连续超过三天，全年累计旷工超过十五天；或每月病假超过15天，全年病假累计超过90天（工伤除外）。
- 其他原因：如因身体健康状况或技能水平不适应等原因不能坚持正常工作，或其他原因不宜继续担任本职工作。
二、辞退程序
在满足辞退条件后，需要按照以下程序进行辞退：
- 社区上报：社区应以书面形式将辞退意见上报给街道，说明辞退的原因和依据。
- 街道调查审核：街道在收到社区的上报后，会进行调查和审核，确认辞退的事实和依据是否充分。
- 上报业务职能主管部门：经街道审核同意后，需要按人员管理规定，将辞退意见上报给业务职能主管部门。
- 业务职能主管部门审核同意：业务职能主管部门在收到街道的上报后，会进行进一步的审核，确认无误后，会同意辞退。
- 公告与备案：辞退决定作出后，应进行公告，并报乡级人民政府和县级人民政府民政部门备案，以确保程序的合法性和透明性。
三、特殊情况处理
对于社区两委中的特定成员，如村委会成员，其辞职、职务自行终止、罢免等还有额外的规定：
- 辞职：村委会成员要求辞去职务，应当以书面形式向村民委员会提出，并经村民会议或者村民代表会议讨论决定。同意其辞职要求的，应当自决定之日起五日内公告，并报乡级人民政府和县级人民政府民政部门备案。
- 职务自行终止：村委会成员有丧失行为能力、被判处刑罚、违反计划生育法律、法规超计划生育、连续两次民主评议不称职等情形的，其职务自行终止。
- 罢免：本村五分之一以上有选举权的村民或者三分之一以上的村民代表联名，可以以书面形式向村民委员会和乡级人民政府提出罢免村民委员会成员的要求。罢免村民委员会成员，须有登记参加选举的村民过半数投票，并须经投票的村民过半数通过。
四、后续工作
辞退社区两委人员后，还需要做好后续工作，如离任经济责任审计、工作交接等，以确保社区工作的连续性和稳定性。
综上所述，辞退社区两委人员是一个复杂且严谨的过程，需要遵循一定的条件和程序。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。