公务员辞退是一个严谨且需要遵循法定程序的过程。根据相关规定，公务员在特定情形下会被辞退，且这一过程需遵循一定的程序要求。以下是对公务员辞退程序要求的详细解答：

一、辞退情形

公务员在以下情形之一时，可能会被辞退：

1. 在年度考核中，连续2年被确定为不称职的；
2. 不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
3. 因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
4. 不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
5. 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15个工作日，或者1年内累计超过30个工作日的。

同时，也有不得辞退的情形，如因公致残、患病或者负伤在规定的医疗期内、女性公务员在孕期、产假、哺乳期内等。

二、辞退程序

辞退公务员，应当按照下列程序办理：

1. 提出建议：所在单位在核准事实的基础上，提出建议并填写《辞退公务员审批表》报任免机关。

2. 组织人事部门审核：任免机关的组织人事部门对辞退建议进行审核，确认是否符合辞退条件。

3. 任免机关集体讨论：任免机关集体讨论，审批并作出辞退决定。对于需要进行经济责任审计的公务员，应当事先进行审计。县级以下机关辞退公务员，还需由县级公务员主管部门审核并报县级党委审批后作出决定。

4. 送达辞退通知书：作出辞退决定的，应当向被辞退公务员送达《辞退公务员通知书》，告知辞退依据和理由，同时将辞退决定送呈报单位。

5. 办理公务交接手续：被辞退公务员需要在规定时间内办理公务交接手续。

6. 存档备案：将《辞退公务员审批表》和辞退决定等存入本人人事档案，同时将辞退决定送同级公务员主管部门备案。

三、注意事项

1. 辞退决定的送达：《辞退公务员通知书》应当在作出辞退决定后10个工作日内送达本人。

2. 公务交接：被辞退公务员办理公务交接手续，应当自《辞退公务员通知书》送达之日起10个工作日内完成。对拒不办理公务交接手续的，撤销辞退决定，并给予开除处分。

3. 复核与申诉：被辞退公务员对辞退决定不服的，可以按照规定申请复核或者提出申诉。复核、申诉期间不停止辞退决定的执行。

4. 后续管理：公务员被辞退后，原所在机关应当自作出辞退决定之日起2个月内将其人事档案转递至相应的人事档案工作机构、公共就业和人才服务机构或者本人户籍所在地社会保障服务机构。被辞退公务员已参加失业保险的，根据国家有关规定享受失业保险待遇；未参加失业保险的，领取辞退费。

综上所述，公务员辞退是一个严格遵循法定程序和规定的过程，确保辞退决定的合法性和公正性。