核心结论

近期多起公务员因连续旷工超过15个工作日被辞退的新闻，引发了公众对公务员辞退程序的关注。根据《中华人民共和国公务员法》及《公务员辞退规定》，公务员辞退程序包括提出建议、审核、审批、送达通知书、办理公务交接、存入档案及备案等多个环节，且必须遵循法定情形和程序。

法律分析

一、辞退情形

根据《公务员辞退规定》第六条，公务员有下列情形之一的，予以辞退：

1. 在年度考核中，连续2年被确定为不称职的；
2. 不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
3. 因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
4. 不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
5. 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15个工作日，或者1年内累计超过30个工作日的。

新闻背景中提到的曹某、郑某、唐某某等公务员，均因连续旷工超过15个工作日而被辞退，符合上述第五种情形。

二、辞退程序

根据《公务员辞退规定》第八条，辞退公务员应按照以下程序办理：

1. 提出建议：所在单位在核准事实的基础上，提出建议并填写《辞退公务员审批表》报任免机关。
2. 审核：组织人事部门对辞退建议进行审核。
3. 审批：任免机关集体讨论，审批并作出辞退决定。对拟辞退且按照规定需要进行经济责任审计的，应当事先对其进行审计。任免机关根据有关规定可以直接作出辞退决定。县级以下机关辞退公务员，由县级公务员主管部门审核并报县级党委审批后作出决定。
4. 送达通知书：作出辞退决定的，应当向被辞退公务员送达《辞退公务员通知书》，告知辞退依据和理由，同时将辞退决定送呈报单位。
5. 办理公务交接：被辞退公务员应自《辞退公务员通知书》送达之日起10个工作日内完成公务交接手续。对拒不办理公务交接手续的，撤销辞退决定，给予开除处分。
6. 存入档案及备案：将《辞退公务员审批表》和辞退决定等存入本人人事档案，同时将辞退决定送同级公务员主管部门备案。

三、救济途径

根据《公务员辞退规定》第十二条，被辞退公务员对辞退决定不服的，可以按照规定申请复核或者提出申诉。复核、申诉期间不停止辞退决定的执行。

热点事件专业解读

一、法律定性

新闻背景中的公务员辞退事件，均属于依法辞退。这些公务员因连续旷工超过法定时限，违反了《公务员辞退规定》第六条第五项的规定，机关有权依法解除与其的任用关系。

二、涉及的法律条文

主要涉及《中华人民共和国公务员法》及《公务员辞退规定》中关于辞退情形和程序的规定。

三、可能的法律后果

对于被辞退的公务员而言，其将不再具有公务员身份，停发工资，并可能面临失业保险待遇或辞退费的领取问题。同时，其人事档案将被转递至相应机构，工作年限的计算也将受到影响。

四、对公众的启示

1. 遵守纪律：公务员应严格遵守工作纪律和法律法规，避免因旷工等行为被辞退。
2. 了解程序：公众应了解公务员辞退的程序和救济途径，以便在必要时维护自身权益。
3. 关注政策：随着法律法规的不断完善，公务员管理政策也在不断调整。公众应关注相关政策变化，以便及时了解最新信息。

结合时事的普法教育

通过新闻背景中的公务员辞退事件，我们可以看到法律在公务员管理中的重要作用。无论是公务员还是普通公众，都应了解并遵守相关法律法规，以免因违法行为而承担不利后果。同时，当自身权益受到侵害时，也应及时通过合法途径进行维权。

总结与建议

公务员辞退程序是一个严格遵循法定情形和程序的法律行为。对于公务员而言，应严格遵守工作纪律和法律法规；对于公众而言，应了解并关注相关政策变化。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。