关于公务员试用期辞退程序，这实际上是一个涉及公务员管理法规的较为专业的问题。根据《公务员辞退规定》（2020年12月28日发布），虽然该规定并未直接提及“试用期”这一特定阶段，但我们可以依据其中的一般辞退程序来理解试用期内的辞退流程，因为试用期内的公务员同样受到公务员管理法规的约束。
首先，需要明确的是，公务员辞退是指机关依照法律法规规定，解除与公务员的任用关系。在试用期内，如果公务员出现了符合辞退规定的情形，机关有权按照法定程序进行辞退。
辞退公务员的一般程序如下：
所在单位提出建议：
- 所在单位在核准事实的基础上，认为公务员符合辞退情形的，应提出辞退建议，并填写《辞退公务员审批表》报任免机关。
组织人事部门审核：
- 任免机关的组织人事部门会对辞退建议进行审核，确保辞退依据充分、程序合规。
任免机关集体讨论并审批：
- 任免机关会集体讨论辞退建议，并作出辞退决定。如果拟辞退的公务员按照规定需要进行经济责任审计，应事先进行审计。
- 对于县级以下机关辞退公务员的情况，由县级公务员主管部门审核并报县级党委审批后作出决定。
送达辞退通知书：
- 作出辞退决定后，应向被辞退公务员送达《辞退公务员通知书》，告知辞退依据和理由，并将辞退决定送呈报单位。
办理公务交接手续：
- 被辞退公务员应在规定时间内办理公务交接手续，确保工作的连续性和稳定性。
档案管理和备案：
- 将《辞退公务员审批表》和辞退决定等存入本人人事档案，同时将辞退决定送同级公务员主管部门备案。
在试用期内特别需要注意的点：
- 试用期内的公务员同样受到公务员管理法规的约束，如果出现了不符合公务员身份或不胜任工作等情形，机关有权按照法定程序进行辞退。
- 试用期内的辞退程序与一般辞退程序相同，但可能更加严格和审慎，因为试用期是机关和公务员相互了解、相互选择的重要阶段。
不得辞退的情形：
- 需要注意的是，如果公务员因公致残、患病或负伤在规定医疗期内、女性公务员在孕期、产假、哺乳期内等情形，机关不得辞退。
对辞退决定不服的救济途径：
- 如果被辞退公务员对辞退决定不服，可以按照规定申请复核或者提出申诉。复核、申诉期间不停止辞退决定的执行。
综上所述，公务员试用期内的辞退程序遵循一般辞退程序，但可能更加严格和审慎。机关在辞退公务员时，必须依法依规办事，确保辞退决定的合法性和合理性。