试用期辞退规定总结如下：

一、合法辞退情形

1. 不符合录用条件：

   • 用人单位需在招聘时明确录用条件，并在试用期内对劳动者进行客观考核。
   • 若劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第一项解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 关键点：用人单位需承担举证责任，证明劳动者不符合录用条件，如提供明确的录用标准、考核结果等相关证据。

2. 严重违反规章制度：

   • 用人单位需有合法有效的规章制度，并告知劳动者。
   • 劳动者若严重违反规章制度，用人单位可依法解除劳动合同。

3. 严重失职或营私舞弊：

   • 劳动者因严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位可解除劳动合同。

4. 兼职影响本职工作：

   • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的，用人单位可解除劳动合同。

5. 欺诈、胁迫或乘人之危：

   • 劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危使用人单位在违背真实意思情况下订立劳动合同，用人单位可解除劳动合同。

6. 被追究刑事责任：

   • 劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同。

二、违法辞退后果

1. 继续履行合同：

   • 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同。

2. 支付赔偿金：

   • 若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、特殊情形下的辞退限制

1. 职业病或工伤：

   • 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。
   • 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。

2. 医疗期：

   • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。

3. 女职工三期：

   • 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。

4. 连续工作满十五年且距退休不足五年：

   • 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同，除非满足特定条件。

四、辞退程序要求

1. 说明理由：

   • 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2. 提前通知：

   • 若用人单位以劳动者不能胜任工作等理由解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

法律建议：

• 用人单位在试用期内辞退劳动者时，务必确保符合法定情形，并遵循法定程序，以避免违法解除劳动合同的法律风险。
• 劳动者在试用期内若被辞退，应仔细审查用人单位的辞退理由和程序是否合法，以维护自身合法权益。

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