结论：员工流产假期是包含法定节假日和休息日的，且该假期按自然天数连续计算。

详细分析：

1. 流产假期的法律规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这里的“天数”指的是自然日，而非仅指工作日。

2. 自然日的计算方式：

   • 自然日的计算方式是连续的，不受工作日、休息日或法定节假日的影响。也就是说，无论流产假期间是否遇到周末休息日或是国家法定节假日，这些日子都会计入流产假的总天数内。例如，如果某女职工在周一开始休流产假，且其怀孕未满4个月，那么从周一到之后的第15天（包括期间的任何休息日和法定节假日）都是她的流产假期。

3. 流产假期的目的与意义：

   • 流产假作为法律赋予女职工因流产而享有的特殊休假权益，旨在保障女职工在流产后有足够的休息时间以恢复身体健康。将法定节假日和休息日包含在流产假期内，确保了女职工能够得到充分的休息和恢复，体现了法律对女职工特殊生理状况的关怀和保护。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 女职工在享受流产假时，应了解自己的合法权益，并确保用人单位按照法律规定给予相应的假期和待遇。
   • 如果女职工在流产假期间遭遇用人单位不批准休假、扣发工资等不合理待遇，可以通过向当地劳动监察部门投诉举报或依法申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 女职工在流产后，应及时与用人单位沟通，了解并确认自己的流产假期天数和待遇情况。
• 如果在流产假期期间遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以维护自己的合法权益。

法律背景：

• 《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定了女职工流产假期的天数和计算方式，为女职工提供了法律保障。
• 女职工在享受流产假期时，其工资待遇应按照正常出勤时的工资标准发放，用人单位不得因女职工流产而降低其工资或予以辞退等。

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