结论：因严重违反保密规定被调离保密岗位的人员，一般不能参加保密会议，但具体还需结合公司内部规章制度、保密协议以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：
从公司内部规章制度角度
公司有明确规定禁止参加的情况：
- 如果公司内部有明确的保密制度或相关管理规定，明确指出因严重违反保密规定被调离保密岗位的人员不得参加任何保密会议，那么该人员自然不能参加。这是基于公司内部管理秩序和保密安全的需要，公司有权根据自身情况制定此类规定，员工应当遵守。
- 例如，某公司《保密管理制度》中规定：“因严重违反保密规定被调离保密岗位的人员，在调离期间及之后一定期限内（如一年），不得参加公司组织的任何保密会议。”若该人员处于此禁止期限内，则不能参加。
公司未明确规定但可合理推断的情况：
- 即使公司没有直接规定此类人员不能参加保密会议，但考虑到保密会议的特殊性和敏感性，以及该人员之前严重违反保密规定的行为，公司出于保密安全的考虑，也有权决定不邀请其参加。这种决定应当是基于合理判断和风险防范的需要，且应当在公司内部进行适当的通知或说明。
从保密协议角度
- 如果该人员与公司签订了保密协议，且协议中明确规定了因违反保密规定而应承担的后果，包括不得参加保密会议等，那么该人员应当遵守协议约定。保密协议是双方自愿达成的具有法律约束力的文件，违反协议约定将可能承担相应的法律责任。
从相关法律法规角度
- 虽然我国法律法规没有直接规定因严重违反保密规定被调离保密岗位的人员能否参加保密会议，但《中华人民共和国保守国家秘密法》等相关法律法规强调了保密工作的重要性和保密义务的履行。公司作为保密工作的主体，有权根据法律法规的要求和自身实际情况，制定保密措施和管理规定，包括限制某些人员参加保密会议。
法律建议：
- 对于公司而言，应当制定完善的保密制度和相关管理规定，明确保密会议的参加范围和条件，以及违反保密规定的处理措施。同时，在决定是否邀请因严重违反保密规定被调离保密岗位的人员参加保密会议时，应当进行充分的评估和判断，确保保密工作的安全和有效。
- 对于个人而言，如果因严重违反保密规定被调离保密岗位，应当深刻反思自己的行为，积极改正错误，并遵守公司的相关规定和保密义务。如果对公司决定有异议或疑问，可以通过合法途径进行申诉或咨询。
可能的法律后果：
- 如果公司违反保密制度或相关管理规定，允许因严重违反保密规定被调离保密岗位的人员参加保密会议，并因此导致保密信息泄露等严重后果的，公司及相关责任人员可能承担相应的法律责任，包括行政责任、民事责任甚至刑事责任。
- 如果个人违反保密协议或公司规定，擅自参加保密会议或泄露保密信息的，也将承担相应的法律责任。
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