被纪委正在立案的人员一般不可以担任保密岗，以下从多个角度进行分析：

一、从岗位性质与要求角度

保密岗通常要求从业人员具备高度的政治素质、道德品质和职业操守，以确保国家秘密、工作秘密等敏感信息的安全。被纪委立案调查的人员，往往意味着其可能存在违反党纪国法的行为，这种行为本身就与其所应具备的保密岗素质要求相悖。因此，从岗位性质与要求的角度来看，被纪委立案调查的人员不适合担任保密岗。

二、从法律法规与纪律规定角度

1. 法律法规层面：虽然直接的法律法规可能并未明确规定被纪委立案调查的人员不得担任保密岗，但根据《中华人民共和国保守国家秘密法》等相关法律法规的精神，保密岗的从业人员应当具备良好的政治素质和道德品质。被纪委立案调查的人员，其政治素质和道德品质已经受到质疑，因此不符合保密岗的任职要求。
2. 纪律规定层面：在党内纪律和单位内部纪律中，通常会有关于人员选拔、任用和管理的相关规定。这些规定往往要求从业人员具备清正廉洁、忠诚可靠等品质。被纪委立案调查的人员，显然不符合这些纪律规定的要求，因此也不适合担任保密岗。

三、从实际操作与风险防控角度

1. 实际操作层面：在实际操作中，单位在选拔和任用保密岗人员时，通常会进行严格的背景调查和资格审查。被纪委立案调查的人员，其背景调查和资格审查结果很可能不符合保密岗的要求，因此无法被选拔和任用。
2. 风险防控层面：保密岗涉及的信息往往具有高度的敏感性和重要性。如果让被纪委立案调查的人员担任保密岗，可能会增加信息泄露的风险，给单位和国家造成不必要的损失。因此，从风险防控的角度来看，也不应该让被纪委立案调查的人员担任保密岗。

建议与后续行动：

• 如果您或您所在的单位面临类似情况，建议立即停止对被纪委立案调查人员的保密岗选拔和任用程序。
• 对已经担任保密岗但被纪委立案调查的人员，应尽快进行岗位调整或解除其保密岗职务，以确保信息的安全和保密工作的顺利进行。
• 在未来的选拔和任用过程中，应加强对候选人的背景调查和资格审查，确保选拔出符合保密岗要求的人员。

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