嫖娼被单位知道后，首先需明确的是，嫖娼行为本身属于违反治安管理处罚法的违法行为，但并不构成犯罪（除非涉及组织、强迫、引诱、容留、介绍卖淫等犯罪行为）。针对您的情况，我将从法律后果、单位处理、个人应对策略三个角度进行分析：

1. 法律后果

• 行政处罚：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条，嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。若您已被公安机关处罚，单位可能通过行政处罚决定书知晓此事。
• 无刑事责任：单纯嫖娼不构成犯罪，不会留下刑事犯罪记录，因此不会影响您的政审、公务员考试等涉及刑事背景审查的事项。

2. 单位可能采取的措施

• 内部纪律处分：若单位有明确的规章制度禁止员工违法违纪（如公务员、事业单位、国企等），可能依据内部规定给予警告、记过、降级、撤职甚至开除处分。例如，《公务员法》第五十九条明确禁止公务员参与嫖娼等违法行为，违反者可能面临处分。
• 劳动合同解除：私营企业若在劳动合同或员工手册中约定“员工违法被行政处罚的，单位可解除合同”，且该条款不违反法律强制性规定，则单位可能以此为由解除劳动合同。但需注意，单位需证明解除行为合法（如提前通知、支付经济补偿等），否则可能构成违法解除。
• 无直接处理权：若单位无明确规章制度或劳动合同未约定，单位通常无权直接对员工进行行政处罚或强制措施，但可能通过批评教育、调整岗位等方式处理。

3. 个人应对策略

• 主动沟通，降低影响：若单位尚未正式处理，可主动向单位说明情况（如已接受处罚、深刻反省等），表达改正态度，争取从轻处理。
• 审查单位规章制度：若单位拟依据内部规定处分，需核实该规定是否合法有效（如是否经民主程序制定、是否公示等）。若规定违法或未公示，可提出异议。
• 法律维权：若单位违法解除劳动合同或侵犯其他合法权益（如扣发工资、侮辱人格等），可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金。
• 注意隐私保护：若单位通过非法手段（如窃听、偷拍等）获取您嫖娼的证据，可主张证据无效并追究单位侵权责任。

4. 特殊情形提示

• 党员或公职人员：若您是党员或公职人员，除单位处分外，还可能面临党纪处分（如警告、严重警告、撤销党内职务等）或政务处分（如警告、记过、降级等），需做好双重应对准备。
• 涉及家庭关系：嫖娼行为可能影响夫妻关系，建议妥善处理家庭矛盾，避免矛盾升级。

总结：嫖娼被单位知道后，需首先接受行政处罚（若未处罚），然后根据单位性质、规章制度及劳动合同约定，评估单位可能采取的措施，并主动沟通、审查规定、依法维权。若您是党员或公职人员，还需注意党纪政务处分风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询。