撞过人这一事实本身，并不直接决定能否在保险公司工作，能否在保险公司工作取决于多个因素；关于赔偿问题，需根据事故具体情况和保险条款来确定。以下展开说明：
一、能否在保险公司工作
- 法律层面：撞过人并不构成法律上的禁止性条件，即法律并未规定有过交通事故记录的人不能在保险公司工作。保险公司招聘员工时，主要关注的是应聘者的专业能力、职业素养、道德品质以及是否符合相关岗位的要求，而非其过去的交通事故记录。
- 保险公司内部规定：虽然法律没有禁止，但保险公司作为金融机构，可能会根据自身的风险管理需要，制定更为严格的招聘标准。这些标准可能包括对应聘者的信用记录、驾驶记录、犯罪记录等方面的审查。如果撞人事故导致了严重的法律后果（如刑事责任），或者应聘者的驾驶记录不良，可能会影响其在保险公司的就业机会。
- 岗位性质：不同岗位对员工的背景要求可能不同。例如，对于需要直接与客户接触、处理理赔事务的岗位，保险公司可能会更加注重应聘者的诚信度和责任感。如果撞人事故反映了应聘者在这些方面的不足，可能会对其就业产生不利影响。
二、赔偿问题
- 交通事故赔偿：如果撞人事故构成了交通事故，那么赔偿问题将主要依据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关司法解释来处理。赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾或死亡，还需要赔偿残疾赔偿金或死亡赔偿金等。
- 保险赔偿：如果撞人者购买了机动车交通事故责任强制保险（交强险）和/或商业第三者责任险，那么保险公司将在保险责任限额内承担赔偿责任。赔偿的具体金额和范围将依据保险合同的约定来确定。如果保险赔偿不足以覆盖全部损失，撞人者可能需要自行承担剩余部分的赔偿责任。
- 赔偿程序：在发生交通事故后，撞人者应及时报警并保护现场，同时通知保险公司。保险公司将派员进行现场查勘，并根据查勘结果和保险合同的约定来确定赔偿金额。如果双方对赔偿金额有争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决。
建议：
- 对于能否在保险公司工作的问题，建议应聘者如实填写个人简历和应聘表格，避免隐瞒或虚假陈述。如果保险公司提出询问，应如实说明情况，并强调自己已经认识到错误并采取了改正措施。
- 对于赔偿问题，建议撞人者及时与保险公司沟通，了解保险赔偿的流程和要求，并积极配合保险公司的查勘和理赔工作。如果遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。
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