员工受贿确实违法，但具体违法性质及后果需根据员工身份、受贿数额及情节等因素综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、国家工作人员受贿

对于国家工作人员（如公务员、国有企事业单位员工等）而言，受贿行为更易于构成刑事犯罪。根据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条的规定，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或非法收受他人财物，为他人谋取利益的，即构成受贿罪。此类行为将根据受贿数额和情节轻重，面临拘役、有期徒刑、无期徒刑乃至死刑的刑罚，并可能并处没收财产。

二、非国家工作人员受贿

对于民营企业员工等非国家工作人员而言，受贿行为同样可能构成犯罪，主要涉及的是“非国家工作人员受贿罪”。根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条的规定：

1. 构成要件：

   • 犯罪主体为公司、企业或其他单位的工作人员，特指非国家工作人员。
   • 客观行为为利用职务上的便利，索取或非法收受他人财物。
   • 目的与结果为为他人谋取利益，且受贿数额较大（通常指六万元以上不满一百万元）。

2. 刑罚规定：

   • 数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
   • 数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

3. 特殊情形：

   • 除直接受贿外，非国家工作人员在经济往来中，若利用职务上的便利，违反国家规定收受各种名义的回扣、手续费归个人所有的，同样构成犯罪。

三、行政违法与刑事犯罪的界限

对于轻微的受贿行为，若未达到刑事立案标准，则可能被视为行政违法。此类情况通常涉及收受小额礼品、礼金等违反廉洁纪律但尚不构成犯罪的行为。依据相关行政法规，这类行为可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分，或罚款、没收违法所得等行政处罚。然而，一旦受贿行为达到一定的数额标准或具备其他特定情节，便可能构成刑事犯罪，面临更为严厉的刑罚制裁。

四、法律建议与警示

1. 增强法律意识：无论身处何种职位，都应严格遵守法律法规，拒绝任何形式的受贿行为。
2. 保持廉洁自律：企业员工应坚守职业道德底线，避免利用职务之便进行任何形式的受贿行为。
3. 建立健全内部管理制度：企业应加强员工法制教育，建立健全内部监管机制，防范和打击受贿行为。
4. 及时举报与配合调查：对于涉嫌受贿的行为，应及时向相关部门举报并配合调查处理，以维护良好的市场秩序和公平竞争环境。

总结来说，员工受贿行为性质复杂，既可能构成行政违法，也可能触犯刑法成为刑事犯罪。因此，务必增强法律意识，坚守职业道德底线，远离受贿行为。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。