结论前置：工伤职工合同期满，单位一般不可以直接不续签，但在特定条件下存在例外情况。以下分情况详细说明：

1. 一般情况下，单位不得因工伤不续签
   根据《劳动合同法》第四十二条及第四十五条，若职工被鉴定为一级至四级伤残，劳动合同期满时应当延续至其达到退休年龄或办理退休手续；五级至六级伤残的，经职工本人提出，单位才可终止合同（需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金）；七级至十级伤残的，合同期满单位可终止合同，但需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
   法律依据：
   

• 《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条明确规定了不同伤残等级的待遇及合同处理规则。
  
• 《劳动合同法》第四十五条强调，劳动合同期满但存在法定情形（如工伤）时，合同应续延至相应情形消失。

1. 例外情形：单位可依法终止合同的条件
   若工伤职工属于七级至十级伤残，且合同期满时单位不存在违法情形（如未拖欠工伤待遇、已履行告知义务等），单位可终止合同，但需支付法定补偿：
   

• 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于后续治疗；
  
• 一次性伤残就业补助金：由单位支付，用于职工再就业支持。
  关键点：若单位未支付上述补助金或存在其他违法行为（如强迫职工续签），职工可申请劳动仲裁要求继续履行合同或索赔。

1. 单位违法不续签的法律后果
   若单位在工伤职工合同期满时，无正当理由拒绝续签且未支付法定补助金，可能面临：
   

• 行政处罚：劳动行政部门可责令改正；
  
• 民事赔偿：职工可要求单位支付违法终止合同的赔偿金（标准为经济补偿金的二倍）；
  
• 继续履行合同：若职工要求，仲裁或法院可能判决恢复劳动关系。

实务建议：

• 对职工而言：合同期满前应主动确认伤残等级，要求单位依法处理；若单位违法，及时收集证据（如工伤认定书、劳动合同、终止通知等）申请仲裁。
  
• 对单位而言：需严格评估工伤职工伤残等级，依法支付补助金，避免因程序违法引发纠纷。
  

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