公司帮忙申请工伤并不一定能成功，工伤认定的成功与否取决于是否满足法定的工伤认定条件及程序要求。以下从多个角度进行详细分析：

一、法定工伤认定条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需满足一系列法定条件。这些条件包括但不限于：

1. 应当认定为工伤的情形：

   • 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
   • 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
   • 患职业病；
   • 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
   • 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
   • 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2. 视同工伤的情形：

   • 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；
   • 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
   • 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

3. 不得认定为工伤或视同工伤的情形：

   • 故意犯罪；
   • 醉酒或者吸毒；
   • 自残或者自杀。

若事故情况不符合上述任何一条法定认定条件，那么即使公司帮忙申请，工伤认定也可能无法成功。

二、证据材料的充分性

工伤认定的成功与否还取决于所提供的证据材料是否充分、真实且能有效证明工作相关性。这包括但不限于劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。如果证据不足、不真实或无法有效证明工作相关性，那么工伤认定申请可能会被驳回。

三、申请时限的遵守

公司应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果公司未在规定时限内提出申请，那么可能会影响工伤认定的结果，且在此期间发生的符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

四、劳动关系的明确性

工伤认定以存在劳动关系为前提。如果劳动关系不明确，如未签订书面劳动合同且双方存在争议，那么需要先通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系，这可能会影响工伤认定的进程和结果。

五、实际操作中的建议

1. 及时报告与说明情况：发生工伤事故后，应立即向公司报告事故的发生时间、地点、经过及受伤情况等详细信息，并积极配合公司进行事故调查，如实陈述。
2. 提供相关材料：按照社会保险行政部门的要求，提供完整的证明材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等。
3. 保留相关证据：注意保留与工伤事故相关的证据，如事故现场照片、视频、聊天记录、证人证言等，以备不时之需。
4. 了解自身权益：充分了解自己在工伤认定和赔偿过程中的权益，如对工伤认定结果或赔偿标准有异议，有权依法申请行政复议或提起行政诉讼。

综上所述，公司帮忙申请工伤并不一定能成功，关键在于是否满足法定的工伤认定条件及程序要求。因此，在申请工伤认定时，应充分了解相关法律法规和程序要求，确保提供充分、真实的证据材料，并在规定时限内提出申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。