关于您提出的“用人单位帮忙申请工伤认定能成功吗”这一问题，我可以明确地告诉您，用人单位帮忙申请工伤并不一定能保证成功，关键在于是否满足法定的工伤认定条件及程序。接下来，我将为您详细解析工伤认定的相关条件和流程，以及您需要做的配合工作和注意事项。

工伤认定的法定条件

根据《工伤保险条例》，职工在以下情形下应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

同时，还有一些视同工伤的情形，比如在工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡等。但需要注意的是，如果存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，则不得认定为工伤或视同工伤。

您需要做的配合工作

1. 及时报告与说明情况：发生工伤事故后，您应立即向用人单位报告事故的发生时间、地点、经过及受伤情况等详细信息，并积极配合用人单位进行事故调查，如实陈述。

2. 提供相关材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资支付记录等；
   • 医疗机构出具的诊断证明书、初诊病历、住院病历等医疗资料；
   • 如是交通事故伤害，还需提供交警部门出具的交通事故责任认定书等。

3. 接受调查核实：社会保险行政部门在进行工伤认定调查时，您应积极配合，按要求接受询问、提供相关证据。

4. 配合治疗：按照医疗机构的要求积极治疗，不得拖延或私自停止治疗。

注意事项

1. 注意申请时效：用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 保留相关证据：您应注意保留与工伤事故相关的证据，如事故现场照片、视频、聊天记录、证人证言等，以备不时之需。

3. 了解自身权益：您应充分了解自己在工伤认定和赔偿过程中的权益，如对工伤认定结果或赔偿标准有异议，有权依法申请行政复议或提起行政诉讼。

总结与建议

综上所述，用人单位帮忙申请工伤认定能否成功，关键在于是否满足法定的工伤认定条件及程序。为了确保您的权益得到保障，我建议您：

• 积极与用人单位沟通，确保用人单位及时为您申请工伤认定；
• 准备好所有必要的申请材料，并确保材料的真实性和完整性；
• 密切关注申请进度，及时配合社会保险行政部门的调查核实工作；
• 如遇到任何困难或疑问，及时咨询专业的律师或相关部门的工作人员，以获取专业的法律解答和操作指导。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。