在申请工伤认定的过程中，关于用人单位是否能查看相关材料的问题，这主要取决于申请的主体以及具体的流程规定。

首先，我们需要明确的是，工伤认定申请可以由用人单位、工伤职工本人或者其近亲属、工会组织在规定时限内提出。当用人单位作为申请主体时，它自然需要准备并提交一系列相关材料以支持其工伤认定申请。这些材料通常包括但不限于工伤认定申请表、劳动关系或事实劳动关系的有效证明材料、受伤害职工的身份证、初诊病历和医疗诊断证明书等相关诊疗材料，以及事故当月考勤记录等。由于这些材料是由用人单位自行准备并提交的，因此用人单位在申请过程中自然会接触到这些材料。

然而，如果工伤认定申请是由工伤职工本人或者其近亲属、工会组织提出的，情况就会有所不同。在这种情况下，虽然用人单位可能不是直接提交材料的主体，但在工伤认定过程中，社会保险行政部门为了核实情况，可能会要求用人单位提供一些相关的辅助材料或进行说明。此外，在工伤认定决定作出后，如果涉及工伤保险待遇的申报，用人单位也可能需要参与并提供一些必要的材料。

但重要的是要明确，无论申请主体是谁，工伤认定的相关材料在提交给社会保险行政部门后，都会受到严格的保密和管理。社会保险行政部门会依法保护申请人的隐私和权益，不会随意将相关材料泄露给无关的第三方，包括用人单位（在非申请主体的情况下）。当然，在必要的调查和核实过程中，社会保险行政部门可能会与用人单位进行沟通，但这并不意味着用人单位可以随意查看或获取所有工伤认定申请的相关材料。

综上所述，用人单位在申请工伤认定时，作为申请主体会自然接触到并提交相关材料；而在非申请主体的情况下，虽然可能参与工伤认定的某些环节，但并不会随意查看或获取所有工伤认定申请的相关材料。所有相关材料都会受到社会保险行政部门的严格保密和管理。