公司清明不放假让调休是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司安排调休且符合法定工时与加班补偿规定，则合法

根据《劳动法》的相关规定，用人单位在保障劳动者身体健康的条件下，可以安排劳动者加班，但必须遵守法定工时限制，并支付相应的加班费或安排补休。清明节作为法定节假日，如果公司不放假而是安排调休，并且这种调休是在保障劳动者每周至少休息一日，且每月加班时间不超过三十六小时的前提下进行的，同时，如果因工作需要不能安排补休的，公司还需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百支付工资报酬（针对清明节当天的工作），那么这种安排是合法的。

举例说明：假设公司清明节当天安排员工工作，但后续安排了相应的调休，且调休期间员工享受了正常的工资待遇，同时公司也确保了员工的月加班时间未超过法定限制，那么这种安排就是合法的。

1. 若公司未遵守法定工时限制或未支付加班费/安排补休，则不合法

如果公司清明节不放假，安排员工工作，但既未安排补休，也未按照法定标准支付加班费，或者调休安排违反了法定工时限制（如导致员工连续工作超过法定时长、月加班时间超过三十六小时等），那么这种安排就是不合法的。

举例说明：如果公司清明节当天要求员工工作，但后续既未安排调休，也未支付双倍工资，或者虽然安排了调休，但导致员工连续工作超过法定时长，那么这种安排就违反了《劳动法》的相关规定。

法律建议：

• 作为劳动者，如果公司清明节不放假安排调休，你应首先了解公司的具体安排是否符合上述合法条件。
• 如果公司安排不合法，你有权拒绝加班或要求公司支付加班费/安排补休。
• 如果与公司就加班问题产生争议，你可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能后果：

• 如果公司违法安排加班且未支付加班费/安排补休，可能面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。
• 作为劳动者，你有权要求公司支付应得的加班费或享受相应的补休待遇。如果公司拒绝支付或安排，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。

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