产假期间已发工资，离职时一般无需退回，且有权要求用人单位支付未发完的产假工资。以下是对此问题的详细解析：
一、产假工资权益的法律基础
产假工资支付义务：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有依法获取工资的权利。这是女职工的法定权益，用人单位必须履行支付义务。
离职不影响工资权益：
- 即使女职工在产假期间提出离职，用人单位也不能因此克扣或要求退回已支付的产假工资。离职并不改变女职工在产假期间已提供劳动的事实，也不影响其依法获得工资的权利。
二、离职时产假工资的处理
已发工资无需退回：
- 如果用人单位在女职工产假期间已经按照法律规定支付了工资，那么在女职工离职时，这部分工资无需退回。
未发工资应补发：
- 如果用人单位在女职工产假期间未足额支付工资，那么在离职时，女职工有权要求用人单位补发剩余的工资。用人单位应当一次性付清，包括产假期间的工资。
三、维权措施与建议
友好协商：
- 如果女职工在离职时遇到用人单位拒绝支付或要求退回产假工资的情况，首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求和法律依据。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，女职工可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可以对用人单位的违法行为进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果上述措施均无效，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，女职工需要提供充分证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、产假证明等，以证明自己的产假情况及工资未足额发放的事实。
保留证据：
- 建议女职工在产假期间及离职时保留好所有相关证据，包括劳动合同、工资支付记录、产假证明等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
四、特殊情况说明
- 如果女职工与用人单位在劳动合同或相关协议中另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。但通常情况下，这种约定不得剥夺女职工依法获得产假工资的权利。
总结与建议：产假期间已发工资离职时一般无需退回，且女职工有权要求用人单位支付未发完的产假工资。在遭遇工资拖欠或要求退回时，女职工应首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，则应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，建议女职工在产假期间及离职时保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。