死在家里是否算工亡，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若死亡与工作无直接关联：

   • 一般情况下，如果员工是在家中非工作时间、非工作原因死亡，比如因自然疾病、意外事件等导致死亡，且这些死亡原因与工作没有直接的因果关系，那么通常不构成工亡。工亡的认定通常要求死亡与工作有直接的关联，比如在工作过程中发生事故导致死亡，或者因工作原因导致的职业病等。

2. 若死亡与工作有直接关联：

   • 视同工亡的情形：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤（工亡的一种特殊情形）。这里的关键是“工作时间”和“工作岗位”，以及“突发疾病死亡”或“48小时之内经抢救无效死亡”。如果员工是在家中，但因工作原因（如加班、远程工作等）处于工作时间和工作岗位，且突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，那么可能构成视同工亡。
   • 其他特殊情形：如果员工是在家中因工作原因受到事故伤害，比如因工作需要在家中处理紧急事务时发生意外，导致死亡，且这种事故伤害与工作有直接的因果关系，那么也可能构成工亡。不过，这种情况的认定通常较为复杂，需要具体分析事故发生的经过、原因以及与工作的关联性。

法律建议：

• 如果员工在家中死亡，且家属认为可能与工作有关，建议及时收集相关证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等，以便在后续申请工亡认定时提供有力支持。
• 同时，建议家属及时向当地的社会保险行政部门报告，并按照规定的程序申请工亡认定。社会保险行政部门会根据提供的证据和调查结果，作出是否认定为工亡的决定。

可能面临的法律后果：

• 如果认定为工亡，家属可以享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
• 如果不认定为工亡，家属则无法享受工伤保险待遇，但可能可以通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿，具体取决于死亡原因和与工作的关联性。

总之，死在家里是否算工亡，需要根据具体情况进行具体分析。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。