民工在宿舍死亡，不一定算工亡，需要具体情况具体分析。以下是对此问题的详细解答：

1. 可能认定为工亡的情形：

   • 因工作原因导致死亡：如果民工在宿舍内因工作原因（如加班处理紧急事务）突发疾病或受伤导致死亡，且该疾病或伤害与工作存在直接关联，则有可能被认定为工亡。例如，民工为完成紧急项目在宿舍加班时突发心脏病死亡，这种情况就较大可能被认定为工亡。
   • 工作时间和岗位的延伸：对于某些特殊行业或岗位，如建筑工地等，民工需要随时待命，宿舍成为工作准备和工作后休息的紧密关联场所。若民工在宿舍内发病或受伤，且符合《工伤保险条例》中关于工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的规定，也可能被视同工亡。这通常要求民工在发病或受伤前仍在工作岗位上，且发病或受伤与工作内容有直接关系。

2. 不可能认定为工亡的情形：

   • 如果民工在宿舍内因非工作原因（如个人疾病、意外等）导致死亡，且该死亡与工作无直接关联，则通常不会被认定为工亡。例如，民工在宿舍内因突发心脏病（非工作导致）死亡，且发病时并未在工作岗位上，这种情况一般不会被认定为工亡。

3. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，要判断民工在宿舍死亡是否算工亡，关键在于其死亡是否与工作存在直接或间接的因果关系，并需符合相关法律规定的工伤认定或视同工伤情形。

4. 建议：

   • 对于民工在宿舍死亡的情况，建议首先明确死亡原因，并尽快与用人单位、工伤保险机构等联系，了解相关政策和程序。
   • 如果认为民工的死亡可能构成工亡，应尽快收集相关证据（如工作记录、医疗证明等），并向有关部门提出工伤认定申请。
   • 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

总之，民工在宿舍死亡是否算工亡，需要根据具体情况和多方面因素来综合判断。如果有相关法律问题或疑问，可以直接向我咨询。