您好，关于事业单位孕妇是否有产检假的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，国家并没有统一规定产检假的具体次数和天数。但是，根据相关法律规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应当计入劳动时间。这意味着，只要产检是正常且必要的，用人单位就应当给予相关的便利条件，不能将产检时间视为病假、事假、产假或旷工。

在实际操作中，产检假的安排通常是按需和遵照医嘱来进行的。一般来说，孕期员工会有保健手册或者母子保健卡，医生会在上面注明每次产检需要的日期或者每月需要产检的次数。孕期女职工可以根据这些日期和次数按需请假。

至于您提到的天津地区的具体规定，虽然您在网上查到了关于产检假天数的一些信息，但这些信息可能来源于地方性的实施办法或规定，且可能因地区和政策变化而有所不同。如果您需要向公司证明这些规定的存在，建议您尝试通过以下途径获取官方文件或证明：

1. 咨询当地劳动保障部门：他们可以提供最权威、最准确的信息，并可能出具相关的证明文件。
2. 查阅地方性法规或政府文件：您可以通过政府官方网站、图书馆或法律咨询机构等途径查阅相关的地方性法规或政府文件。

另外，关于生育津贴的计算问题，这通常与公司的个税系统申报的平均工资或社保基数申报的平均工资有关。但具体计算方式可能因地区和政策而异，建议您咨询当地的社会保险机构或公司的人力资源部门以获取准确信息。

总的来说，作为孕期女职工，您有权享受产检假，且产检时间应当计入劳动时间。如果您需要请假进行产检，建议您提前与医生沟通并确定产检日期，然后按照公司的请假流程进行申请。同时，如果您对当地的产检假规定或生育津贴计算方式有疑问，也可以咨询当地的劳动保障部门或社会保险机构以获取更准确的信息。