若公司属于违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金或要求继续履行合同；若公司属于合法解除，则需根据具体情形判断你是否能获得经济补偿。具体分析如下：
- 公司违法解除劳动合同的情形
根据《劳动合同法》第四十八条，若公司无正当理由在一个月内辞退你，属于违法解除劳动合同。此时你有权选择：
- 要求公司继续履行劳动合同：若你希望保留工作，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复劳动关系。
- 要求公司支付赔偿金：若你不愿继续工作，可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
操作建议：
- 收集证据：包括劳动合同、工资条、辞退通知、沟通记录等，证明公司违法解除的事实。
- 申请仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 公司合法解除劳动合同的情形
若公司因你存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等）而解除合同，则属于合法解除，你无权要求赔偿金或继续履行合同。但需注意：
- 公司需举证证明解除事由合法：若公司无法提供充分证据，可能被认定为违法解除。
- 试用期解除的特殊规定：若你在试用期内被辞退，公司需证明你不符合录用条件，否则仍可能构成违法解除。
操作建议：
- 核实解除理由：要求公司出具书面辞退通知，明确解除事由。
- 评估证据充分性：若公司无法提供合法解除的证据，可依法维权。
- 其他可能情形
- 经济性裁员：若公司因经营困难需裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后向劳动行政部门报告。若公司未履行法定程序，可能构成违法解除。
- 协商一致解除：若你与公司协商一致解除合同，公司需支付经济补偿（标准同上）。
操作建议：
- 签订书面协议：若协商解除，务必签订书面协议，明确补偿金额及支付方式。
- 保留协商记录：若协商未达成一致，保留沟通记录作为后续维权证据。
总结：一个月内被辞退的处理方式取决于公司解除合同的合法性。若公司违法解除，你有权要求赔偿或继续履行合同；若合法解除，则需根据具体情形判断是否能获得经济补偿。建议根据实际情况收集证据，并依法维权。如有疑问，可直接向我咨询。