员工自己摔伤是否算病假，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 是否属于工伤范畴：

   • 如果员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因摔伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，这应当被认定为工伤。在这种情况下，员工享受的是工伤待遇，而非病假待遇。工伤待遇包括医疗费、停工留薪期工资等，且停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 如果员工摔伤并非因工作原因，比如是在下班途中自己不小心摔伤，或者是在工作场所外摔伤，那么这种情况通常不被认定为工伤。

2. 非工伤情况下的病假认定：

   • 如果员工摔伤不属于工伤，但确实因摔伤导致无法正常工作，需要休息治疗，那么员工可以向用人单位申请病假。病假的认定通常依据医疗机构的诊断证明和休假建议。用人单位在收到员工的病假申请后，应当根据实际情况进行审批。
   • 在病假期间，员工享受的是病假工资或者疾病救济费，具体标准根据用人单位的规章制度或者劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工摔伤的情况比较复杂，比如既涉及工伤又涉及非工伤因素，或者用人单位对员工的摔伤原因存在争议，那么这种情况下可能需要通过劳动争议调解仲裁或者诉讼等法律途径来解决。

建议：

• 对于员工来说，如果摔伤后希望享受工伤待遇或者病假待遇，应当及时向用人单位报告，并按照规定提供相关的医疗证明和休假建议。
• 对于用人单位来说，应当建立健全的工伤和病假管理制度，明确审批流程和标准，确保员工的合法权益得到保障。同时，在处理员工摔伤等类似情况时，应当保持公正、客观的态度，避免因为处理不当而引发劳动争议。

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