公司未按法定节假日放假，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 了解法定节假日的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日是劳动者依法享受的休息日，用人单位应当依法安排劳动者休假。如果因生产经营需要不能安排休假的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。

2. 与公司沟通协商：

   • 如果公司未按法定节假日放假，员工首先可以尝试与公司进行沟通协商，了解公司未放假的原因，并表达自己的诉求和期望。在沟通过程中，员工可以引用相关法律法规，强调公司应遵守的法定义务。

3. 收集证据并准备维权：

   • 如果沟通协商无果，员工应开始收集相关证据，如工作记录、工资单、公司通知等，以证明公司未按法定节假日放假的事实。
   • 员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对公司进行调查处理。劳动监察部门有权对公司进行罚款，并责令公司改正违法行为。

4. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的诉求，员工还可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在仲裁或诉讼过程中，员工需要提交充分的证据来证明自己的主张，并遵循法律程序进行维权。

5. 关于加班工资的计算：

   • 如果公司在法定节假日安排员工加班，那么根据法律规定，公司应当支付不低于员工日或小时工资标准的300%的加班工资。
   • 加班工资的计算公式为：加班工资 = 日工资标准 × 300% × 加班天数（或小时数，根据具体情况而定）。其中，日工资标准可以通过月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。

6. 注意事项：

   • 员工在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司。
   • 员工应确保自己的诉求合法合理，并遵循法律程序进行维权。
   • 如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。

行动建议：

• 首先尝试与公司沟通协商，了解未放假的原因并表达诉求。
• 如果沟通无果，收集证据并向当地劳动监察部门投诉。
• 考虑劳动仲裁或诉讼作为最后的维权手段。
• 在整个过程中保持冷静和理性，确保自己的诉求合法合理。

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