是否因为公司没人带就选择辞职，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据你的具体情况和职业规划来综合考虑。以下是我从不同角度为你进行的分析：
从职业发展的角度：
- 如果公司没人带，但你能够通过自学、参加培训或寻求外部资源来提升自己的专业技能和知识，那么辞职可能并不是最佳选择。毕竟，职场中的挑战和困难是常态，学会独立解决问题也是职业成长的一部分。
- 然而，如果你发现公司缺乏有效的培训机制或导师制度，且这种状况长期无法得到改善，导致你无法获得必要的职业指导和支持，那么辞职可能是一个值得考虑的选项。在这种情况下，寻找一个能够提供更好职业发展机会和资源支持的公司可能更有利于你的长期成长。
从工作环境和氛围的角度：
- 工作环境和氛围对于员工的满意度和忠诚度有着重要影响。如果公司没人带导致你感到孤立无援、工作压力过大或缺乏归属感，那么辞职可能是一个合理的选择。毕竟，一个积极、支持性的工作环境对于员工的心理健康和工作效率都至关重要。
- 但在此之前，你也可以尝试与公司管理层或人力资源部门沟通，表达你的需求和困扰，看是否能够得到改善。有时候，问题可能只是暂时的或可以通过内部调整来解决。
从法律权益的角度：
- 在考虑辞职时，你还需要关注自己的法律权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权在特定情况下解除劳动合同，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。如果公司没人带导致你无法正常工作或受到不公平待遇，且这种情况符合法律规定的解除劳动合同的条件，那么你可以依法提出辞职，并可能获得相应的经济补偿。
- 但在此之前，我建议你先与公司进行协商，尝试通过内部途径解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。
建议：
- 在决定是否辞职之前，先对自己的职业规划、工作环境和法律权益进行全面评估。
- 尝试与公司管理层或人力资源部门沟通，表达你的需求和困扰，看是否能够得到改善。
- 如果决定辞职，请确保了解并遵守相关的法律程序和规定，以避免不必要的法律纠纷。
最后，我想强调的是，辞职是一个重要的决定，需要谨慎考虑。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，为你提供专业、全面的法律支持。