是否因为公司没有归属感而辞职，这并没有一个绝对的答案，需要结合你的个人情况、职业规划以及公司现状等多方面因素来综合考虑。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 个人感受与职业发展：

   • 归属感是员工对工作环境、同事关系、企业文化等方面的一种主观感受。如果长期缺乏归属感，可能会影响你的工作积极性和职业满意度，进而对职业发展产生负面影响。
   • 然而，职业规划是一个长期的过程，需要考虑到个人的兴趣、能力、市场需求等多方面因素。如果公司虽然缺乏归属感，但提供了良好的职业发展机会和平台，那么你可以考虑通过调整自己的心态或积极参与公司活动来增强归属感，而不是轻易选择辞职。

2. 公司现状与改善可能性：

   • 分析公司缺乏归属感的原因，是公司文化、管理方式还是同事关系等方面的问题。如果问题出在公司层面，且公司有意愿并正在努力改善，那么你可以考虑给予一定的时间和机会，观察公司是否能够做出改变。
   • 如果公司缺乏归属感的问题长期存在且无法改善，或者公司本身存在严重的经营问题或管理混乱，那么辞职可能是一个合理的选择。

3. 经济因素与风险评估：

   • 辞职前需要考虑自己的经济状况，包括是否有足够的储蓄来支撑一段时间的生活开销，以及新工作的寻找难度和薪资水平等。
   • 同时，也需要评估辞职可能带来的风险，如失业期间的心理压力、职业空窗期对简历的影响等。

4. 法律权益与保障：

   • 在决定辞职前，你需要了解自己的法律权益，如是否享有劳动合同约定的离职补偿、是否需要提前通知公司等。
   • 如果公司存在违法行为或侵犯你的合法权益，如拖欠工资、未缴纳社保等，你可以通过法律途径来维护自己的权益。

具体建议：

• 与上级或人力资源部门沟通：如果你对公司缺乏归属感有具体的诉求或建议，可以尝试与上级或人力资源部门进行沟通，看是否能够得到改善。
• 评估个人职业规划：结合自己的职业规划，分析当前工作是否符合你的长期发展目标，以及辞职后是否能够找到更合适的工作。
• 考虑经济因素：确保自己有足够的经济储备来应对辞职后的生活开销，并评估新工作的寻找难度和薪资水平。
• 了解法律权益：在辞职前，了解自己的法律权益和保障措施，确保自己的离职过程合法合规。

最后，是否辞职是一个需要慎重考虑的决定。如果你仍然感到困惑或不确定，可以进一步向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。