原单位没减员，新单位一般不能直接增员，但具体还需根据社保缴纳和劳动合同的实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、社保缴纳角度
社保账户的唯一性：
- 在我国，每个人的社保账户是唯一的，且与身份证号码绑定。这意味着，一个人在同一时间内只能在一个单位参加社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
- 如果原单位没有为你办理减员手续，即你的社保关系仍然挂在原单位，那么新单位在尝试为你增员时，会因社保账户已被占用而无法成功办理。
社保减员与增员的流程：
- 减员：原单位需要向社保机构提交减员申请，并提供相关证明材料，如离职证明、解除劳动合同通知书等。社保机构审核通过后，会办理减员手续，将你的社保关系从原单位移出。
- 增员：新单位在确认你的社保关系已从原单位移出后，可以向社保机构提交增员申请，并提供你的个人信息、劳动合同等材料。社保机构审核通过后，会办理增员手续，将你的社保关系挂到新单位。
未减员的影响：
- 如果原单位未办理减员手续，新单位无法为你增员，这将影响你在新单位的社保缴纳，进而可能影响你的社保权益，如医疗保险报销、养老保险累计年限等。
- 同时，原单位可能因未及时办理减员手续而继续为你缴纳社保费用，造成不必要的经济损失。
二、劳动合同角度
劳动合同的效力：
- 你与原单位签订的劳动合同在有效期内，且未依法解除或终止的，原单位仍有义务为你缴纳社保费用，并办理相关社保手续。
- 如果你已与新单位签订劳动合同，但原单位未办理减员手续，这并不影响你与新单位劳动合同的效力。然而，由于社保关系未转移，新单位可能无法为你正常缴纳社保。
劳动合同的解除与社保减员：
- 如果你已与原单位解除或终止劳动合同，原单位应及时为你办理减员手续。如果原单位未办理，你可以向原单位提出书面要求，催促其尽快办理。
- 如果原单位拒绝办理或拖延办理，你可以向当地社保机构投诉或举报，要求社保机构介入处理。
三、法律建议
与原单位沟通：
- 首先，建议你与原单位进行沟通，了解其未办理减员手续的具体原因，并催促其尽快办理。
向新单位说明情况：
- 同时，你也应向新单位说明情况，告知其你的社保关系仍挂在原单位，并协商解决方案。新单位可能会要求你提供原单位的减员证明或相关材料，以便其为你办理增员手续。
寻求法律帮助：
- 如果原单位拒绝办理减员手续或拖延办理，且沟通无果，你可以考虑寻求法律帮助。你可以咨询专业律师（比如我），了解你的权益和可行的法律途径，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。
总结来说，原单位没减员，新单位一般不能直接增员。这主要涉及到社保账户的唯一性和社保减员与增员的流程问题。为了解决这个问题，建议你与原单位沟通、向新单位说明情况，并在必要时寻求法律帮助。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。