退休后单位不管了，这并不意味着您就完全失去了权益保障，具体要看您退休的性质以及单位是否还有应尽的义务。以下从不同情况为您详细分析：
一、正常退休，享受养老保险待遇
养老保险待遇：如果您已经达到法定退休年龄，并且已经办理了退休手续，开始享受养老保险待遇，那么单位在您退休后确实没有直接的工资支付义务。因为此时，您的养老金将由社会保险机构按月发放，这是您退休后主要的生活来源。
其他福利待遇：虽然单位在工资支付上没有义务，但如果单位在您退休前有承诺或规定提供其他福利待遇（如节日慰问、医疗补助等），并且这些待遇并不与在职状态直接挂钩，那么单位仍然有义务按照承诺或规定向您提供。
二、非正常退休，如提前退休或因工致残退休
提前退休：如果您是因为特殊原因（如身体健康状况、工作性质等）提前退休，并且单位在您退休前有明确的补偿或待遇安排，那么单位应当按照约定履行义务。如果单位未履行，您可以向单位提出要求，或者通过法律途径维护自己的权益。
因工致残退休：如果您是因为工作原因致残而退休，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，您有权享受工伤保险待遇。这包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。如果单位未按照规定支付这些待遇，您可以向劳动保障行政部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
三、单位未履行退休后应尽义务的处理方式
与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，明确您的权益和单位应尽的义务。通过友好沟通，往往能够解决问题，避免不必要的法律纠纷。
投诉与举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动保障行政部门投诉或举报单位的违法行为。劳动保障行政部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果依法处理。
劳动仲裁与诉讼：如果投诉与举报未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害，以及单位应尽的义务未履行。
建议：在处理退休后单位不管的问题时，您应当保持冷静，理性对待。首先明确自己的退休性质和单位应尽的义务，然后通过与单位协商、投诉举报、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。