病假是包含休息日的，且通常按自然日连续计算。以下是对这一问题的详细分析：

1. 病假的设立目的与性质：

   • 病假是职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗和休息而给予的假期。其目的在于保障职工在身体不适时能够得到充分的治疗和调养，因此病假期间是连续计算的，不会因节假日或休息日而中断。

2. 法律法规与实践依据：

   • 根据劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会于1995年联合发布的《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》中的明确规定，职工因伤病需要休假的天数应连续计算，不应被周末或节假日打断。这一规定明确了病假天数的计算原则，即包含所有自然日，无论是否为工作日。
   • 在实际操作中，当员工向单位申请病假并获批后，整个病假期间都属于病假范畴，包括周末和法定节假日。例如，如果员工申请了从周一开始为期10天的病假，那么这10天里包含的任何周末或节假日都会计入病假天数内。

3. 病假工资的计算：

   • 尽管病假期间包含休息日和法定节假日，但在计算病假工资时，用人单位通常会按照实际工作日来计算。这是基于劳动法规中关于病假工资支付的相关规定以及企业实际的薪酬管理制度。具体计算方式可能因地区和企业政策而异，但一般会扣除休息日后的天数来计发工资。

4. 单位规章制度的规定：

   • 如果用人单位在其依法制定并公示的规章制度中明确规定了病假的计算方式，包括是否包含休息日和法定节假日，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么在该单位内部，这种计算方式是有效的。因此，员工在请病假前应仔细了解所在公司的病假政策。

总结与建议：

• 病假是包含休息日的，且通常按自然日连续计算。这是劳动者因病需要休息治疗时的合法权益。
• 在计算病假工资时，虽然病假期间包含休息日和法定节假日，但用人单位可能会根据实际情况和相关规定进行相应调整。因此，劳动者在请病假时应了解并遵守相关规定，以确保自身权益得到合理保障。
• 如果对病假的计算方式或病假工资的支付有疑问，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解释和建议。