在仲裁风险提示书中，“当事人”通常指的是参与劳动仲裁的双方主体，即劳动者和用人单位。以下是对这一概念的详细解释：

1. 劳动者的定义：

   • 劳动者是指与用人单位建立劳动关系，接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作并获取劳动报酬的自然人。在劳动仲裁中，劳动者是提出仲裁请求或参与仲裁程序的一方，他们可能因工资、福利、解雇、工伤等问题与用人单位产生争议。

2. 用人单位的定义：

   • 用人单位是指依法成立，使用劳动者进行生产或提供服务，并向劳动者支付劳动报酬的组织或个人。这包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。在劳动仲裁中，用人单位是另一方当事人，他们可能因劳动者的仲裁请求而需要参与仲裁程序，进行答辩或提供证据。

3. 仲裁风险提示书的作用：

   • 仲裁风险提示书是劳动仲裁机构在受理仲裁申请后，向双方当事人发放的一种法律文书。它旨在告知双方当事人在仲裁过程中可能面临的风险和注意事项，包括仲裁程序、证据提交、法律适用等方面的内容。通过阅读仲裁风险提示书，当事人可以更好地了解仲裁程序，准备相关证据，维护自己的合法权益。

4. 当事人权利与义务：

   • 在劳动仲裁中，当事人享有平等的权利，包括申请仲裁、陈述意见、提供证据、进行辩论等。同时，他们也有义务遵守仲裁程序，如实陈述事实，提供真实证据，并接受仲裁裁决。如果当事人不履行这些义务，可能会面临不利后果，如仲裁裁决被撤销或不予执行等。

建议：

• 如果您作为劳动者或用人单位收到了仲裁风险提示书，请务必认真阅读并理解其中的内容。
• 在仲裁过程中，积极准备相关证据，如实陈述事实，以维护自己的合法权益。
• 如果您对仲裁程序或法律适用有疑问，可以及时向劳动仲裁机构或专业律师咨询，以获取更准确的指导和帮助。

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