针对“劳动法未按规定请假怎么处理”这一问题，核心结论需结合具体场景分析，以下是分情况说明：

1. 员工未按规定请假但实际缺勤
   若员工未履行公司规定的请假流程（如未提交书面申请、未获审批等）且擅自缺勤，用人单位可依据内部规章制度处理。根据《劳动合同法》第4条及第39条，若规章制度已通过民主程序制定并公示，且明确规定“未按规定请假视为旷工”及相应后果（如警告、扣薪、解除合同等），用人单位可按制度执行。但需注意：

   • 制度内容需合法合理（如扣薪不得超过当月工资20%）；
     
   • 处理前应核实员工缺勤原因（如突发疾病、紧急情况等），避免因未尽调查义务被认定为违法解除。

2. 员工未按规定请假但有合理事由
   若员工因突发疾病、家人急病等不可抗力或紧急情况未及时履行请假手续，用人单位应先核实事由真实性（如要求补交证明材料）。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等，员工在医疗期内或因紧急事由缺勤的，用人单位不得直接按旷工处理，而应给予补假机会或协商调整工作安排。若强行解除合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N）。

3. 用人单位未明确请假制度或制度违法
   若公司未制定书面请假制度，或制度中存在“未请假即开除”“扣全月工资”等违法条款，根据《劳动合同法》第80条，相关条款无效，用人单位不得以此为由处罚员工。此时员工可主张按实际出勤发放工资，或通过劳动仲裁要求撤销违法处理决定。

行动建议：

• 对员工：保留缺勤事由的证据（如病历、沟通记录等），及时补交请假材料；若被违法处理，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
  
• 对用人单位：完善请假制度（明确流程、审批权限、后果等），并通过培训、公示等方式确保员工知晓；处理缺勤时先调查事由，避免一刀切。
  

如有具体案例细节（如缺勤天数、公司制度内容等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况分析风险点。