结论：您在主动离职报告上厂长签“同意自动离职”，从法律性质上来说，这通常被视为双方协商一致解除劳动合同的情形，但具体还需结合实际情况判断。

分析说明：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，您主动提交离职报告，厂长签署“同意自动离职”，可以视为双方就解除劳动合同达成了一致意见。
   • 协商一致解除劳动合同的情况下，用人单位通常需要支付经济补偿金（除非是劳动者主动提出解除劳动合同且用人单位无过错），但具体是否支付及支付标准需根据劳动合同、公司规章制度以及实际情况来确定。

2. 可能存在的其他情况：

   • 劳动者单方面解除劳动合同：如果您提交离职报告时，厂长签署“同意自动离职”仅是对您离职意愿的确认，而并未就解除劳动合同的具体条款（如经济补偿、离职时间等）进行协商，且您未提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），则可能构成劳动者单方面解除劳动合同。但这种情况较为少见，因为通常厂长签署“同意”会视为对离职相关事宜的认可。
   • 用人单位违法解除劳动合同：如果厂长签署“同意自动离职”实际上是在您未提出离职意愿或未就离职事宜进行协商的情况下，单方面决定解除劳动合同，且没有合法依据，则可能构成用人单位违法解除劳动合同。但根据您的描述，这种情况似乎不符合。

后续行动建议：

• 确认离职协议：建议您回顾离职时与用人单位签订的任何书面协议或文件，特别是关于离职原因、经济补偿、离职时间等关键条款的约定。
• 保留证据：保留好离职报告、厂长签署的文件以及其他与离职相关的证据，以备不时之需。
• 咨询专业意见：如果您对离职性质或相关权益有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

特殊场景提醒：

• 如果您在离职后发现用人单位存在未支付经济补偿、未办理社保转移等违法行为，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律法规引用：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……。