针对您提出的“工作中出现问题就不管不问了怎么办”这一问题，我的核心结论是：您应当根据具体情况，采取积极沟通、寻求内部解决、申请劳动仲裁或提起诉讼等措施来维护自己的合法权益。

以下是从不同角度为您详细分析：

1. 积极沟通，明确问题

   • 首先，建议您与直接上级或相关负责人进行积极沟通，明确工作中出现的问题以及为何得不到处理。沟通时，尽量保持冷静和理性，以事实为依据，说明问题的严重性和对工作的影响。
   • 如果沟通无果，您可以尝试书面形式（如邮件、工作报告）向上级或人力资源部门反映问题，并保留好相关证据，以备后续维权之需。

2. 寻求内部解决机制

   • 许多公司都设有内部投诉或申诉机制，用于处理员工之间的纠纷或员工对管理层的不满。您可以查阅公司规章制度或员工手册，了解相关流程，并按照规定提交投诉或申诉。
   • 在提交投诉或申诉时，务必详细描述问题、提供证据，并明确提出您的诉求（如要求解决问题、给予合理补偿等）。

3. 申请劳动仲裁

   • 如果内部解决机制无法解决问题，您可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种快速、有效的途径，其裁决具有法律效力。
   • 在申请劳动仲裁前，您需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以证明您的权益受到侵害。
   • 劳动仲裁的流程一般包括提交申请、受理审查、开庭审理、裁决等步骤。您需要按照仲裁委员会的要求参与各个流程，并积极配合调查和审理工作。

4. 提起诉讼

   • 如果劳动仲裁结果不满意或仲裁委员会不予受理您的申请，您还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是维护权益的最后一道防线，其判决具有强制执行力。
   • 在提起诉讼前，您需要咨询专业律师，了解诉讼风险、准备诉讼材料，并确定合理的诉讼请求。
   • 诉讼过程中，您需要积极参与庭审活动，提供证据支持自己的主张，并遵守法庭纪律和诉讼程序。

可能涉及的法律后果与风险提示：

• 如果您选择消极应对或放弃维权，可能会导致问题持续存在甚至恶化，影响您的工作表现和职业发展。
• 在维权过程中，如果您采取过激行为或违反法律法规，可能会面临法律责任和声誉损失。因此，建议您在维权时保持理性和合法性。

行动建议：

• 首先尝试与上级或相关负责人沟通解决问题；
• 如果沟通无果，查阅公司规章制度并寻求内部解决机制；
• 若内部解决无望，考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益；
• 在整个过程中，务必保留好相关证据材料以备后续维权之需。

如果您在维权过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。