关于“上班三个人工作中出现了问题怎么办”这个问题，核心在于明确问题的性质以及相应的解决途径。由于“问题”一词较为宽泛，我将从几个常见的角度来进行分析和解答：

1. 如果是工作中的一般性分歧或沟通不畅：

   • 沟通协商：首先，建议三个人坐下来，心平气和地沟通，明确各自的观点和诉求，尝试找到共识或妥协的方案。
   • 寻求上级或团队领导的帮助：如果自行沟通无果，可以向上级或团队领导反映情况，请求他们协助调解或提供指导。

2. 如果是工作中的责任划分或任务分配问题：

   • 明确职责：回顾工作合同、岗位职责说明书或团队内部的分工协议，明确每个人的职责范围。
   • 重新分配任务：根据实际情况和每个人的能力，重新分配任务，确保工作能够顺利进行。
   • 记录并确认：将新的任务分配方案记录下来，并由三个人共同确认，以避免后续再次出现类似问题。

3. 如果是工作中的安全事故或工伤问题（这与你提到的劳动工伤领域紧密相关）：

   • 立即报告：一旦发生安全事故或工伤，应立即向公司报告，并确保受伤员工得到及时救治。
   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，及时申请工伤认定，以便受伤员工能够享受相应的工伤保险待遇。
   • 协商赔偿：在工伤认定后，与受伤员工协商赔偿事宜，包括医疗费用、停工留薪期间的工资、伤残补助等。
   • 法律途径：如果协商无果，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护受伤员工的合法权益。

4. 如果是工作中的违法行为或违规操作：

   • 制止并纠正：一旦发现违法行为或违规操作，应立即制止并纠正，防止问题进一步恶化。
   • 报告相关部门：如果问题严重或涉及公司利益，应向公司相关部门或上级报告，请求他们介入处理。
   • 保护自身权益：在处理过程中，要注意保护自己的合法权益，避免因为处理不当而承担不必要的责任。

在处理这类问题时，还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：无论问题多么棘手，都要保持冷静和理性，避免情绪化的决策或行为。
• 尊重法律和规定：在处理问题的过程中，要尊重法律和公司的规定，确保自己的行为合法合规。
• 寻求专业帮助：如果问题复杂或难以处理，可以寻求专业律师或相关机构的帮助，以便更好地解决问题。

最后，我想强调的是，工作中的问题多种多样，解决途径也因人而异。如果你遇到了具体的问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。