企业领导违规调入亲属，主要违反了公司治理结构中的忠诚义务、公平交易原则以及可能涉及的相关法律法规，具体分析如下：
违反公司治理结构中的忠诚义务：
- 解释：公司领导作为公司的高级管理人员或决策者，对公司负有忠诚义务，即应当以公司的最佳利益为出发点行事，避免个人利益与公司利益发生冲突。违规调入亲属，往往可能出于个人私利，而非公司利益，从而违反了这一忠诚义务。
- 后果：这种行为可能损害公司的利益，影响公司的正常运营和长期发展。同时，也可能引发其他股东或员工的质疑和不满，破坏公司的内部和谐与稳定。
违反公平交易原则：
- 解释：在公司的招聘、晋升等人事决策中，应当遵循公平、公正、公开的原则，确保所有员工都有平等的机会。违规调入亲属，显然破坏了这一原则，使得其他员工感到不公平，降低了他们的工作积极性和忠诚度。
- 后果：这种行为可能导致公司内部出现不公平的竞争环境，影响员工的士气和工作效率。长期来看，还可能损害公司的声誉和形象，影响公司的外部合作和业务发展。
可能涉及的相关法律法规：
- 《公司法》：虽然《公司法》没有直接规定公司领导不能调入亲属，但要求公司的高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程的规定，履行对公司的忠实和勤勉义务。违规调入亲属，可能构成对忠实义务的违反。
- 《劳动法》与《劳动合同法》：这些法律要求公司在招聘、用工等方面遵循公平、公正的原则，不得歧视员工。违规调入亲属，如果涉及不公平的招聘或用工行为，可能违反这些法律的规定。
- 反腐败与反贿赂法律：如果违规调入亲属的行为涉及利益输送、贿赂等不正当手段，还可能触犯反腐败与反贿赂法律，面临更严重的法律后果。
法律建议：
- 加强公司治理：公司应建立健全的治理结构，明确高级管理人员的职责和义务，加强对他们的监督和管理，防止类似违规行为的发生。
- 完善人事制度：公司应制定公平、公正、公开的人事制度，确保所有员工都有平等的机会参与竞争和晋升。同时，加强对招聘、用工等环节的监督和管理，防止不公平行为的发生。
- 加强法律培训：公司应定期对员工进行法律培训，提高他们的法律意识和合规意识。特别是对于高级管理人员和决策者，应加强忠诚义务、公平交易原则等方面的培训和教育。
可能面临的法律后果：
- 如果违规调入亲属的行为被证实，公司领导可能面临内部纪律处分，如警告、罚款、降职或解雇等。
- 如果行为构成违法或犯罪，还可能面临外部法律制裁，如行政处罚、刑事处罚等。同时，公司也可能因此承担连带责任，面临法律诉讼和赔偿等风险。
总结：企业领导违规调入亲属是一种不道德且可能违法的行为，它违反了公司治理结构中的忠诚义务、公平交易原则以及可能涉及的相关法律法规。公司应加强治理、完善人事制度、加强法律培训，以防止类似行为的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。