企业管理人员随意借调安排人员，可能违反《中华人民共和国劳动合同法》以及企业内部规章制度的相关规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 劳动合同的变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。借调安排通常涉及劳动者工作地点的变更、工作内容的调整等，这些均属于劳动合同内容的变更。若企业管理人员未经劳动者同意，随意借调安排人员，可能构成对劳动合同的违法变更，劳动者有权拒绝并要求企业承担相应的法律责任。
   • 劳动者的权益保护：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。随意借调安排人员可能侵犯劳动者的这些权益，如未经劳动者同意将其借调至其他岗位或地点，导致劳动者无法获得原岗位的劳动报酬或无法享受正常的休息休假等。

2. 从企业内部规章制度的角度：

   • 规章制度的合法性：企业制定的规章制度应当符合法律法规的规定，且不得侵犯劳动者的合法权益。若企业内部规章制度中规定了借调安排的相关程序和条件，但企业管理人员未按照规章制度执行，随意借调安排人员，则可能构成对规章制度的违反。
   • 劳动者的纪律处分：若劳动者因拒绝随意借调安排而受到企业的纪律处分，如警告、罚款、降职等，劳动者可以依据企业内部规章制度及法律法规的规定，向企业提出异议并要求撤销处分决定。

3. 可能的法律后果：

   • 行政责任：若企业随意借调安排人员的行为违反了劳动保障法律法规的规定，劳动保障行政部门有权对企业进行行政处罚，如责令改正、罚款等。
   • 民事责任：若企业随意借调安排人员的行为给劳动者造成了损失，如劳动报酬的减少、精神损害等，劳动者有权要求企业承担相应的民事赔偿责任。

建议：

• 对于企业管理人员而言，应严格遵守法律法规及企业内部规章制度的规定，在借调安排人员时，应与劳动者充分协商并达成一致意见，确保借调安排的合法性和合理性。
• 对于劳动者而言，若遇到企业随意借调安排人员的情况，应首先与企业进行沟通协商，若无法达成一致意见，可以向劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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