结论：节日假上班若未支付加班费，补休的天数并非固定，而是需根据具体情况来确定，且通常应遵循法定标准或双方协商。以下是对此问题的详细分析：

一、法定标准

1. 法定节假日加班：

   • 根据《劳动法》的相关规定，法定节假日是带薪休假，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且一般不能通过补休来替代加班费。这是因为法定节假日具有特殊性，是劳动者依法享受的休息时间，用人单位应当尊重并保障劳动者的这一权益。

2. 休息日加班：

   • 对于休息日（如周末）的加班，如果用人单位不能安排劳动者补休的，则需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，在休息日加班的情况下，补休是一种可能的补偿方式，但具体补休天数需由用人单位与劳动者协商确定，且应确保补休能够充分补偿劳动者因加班而损失的休息时间。

二、双方协商

• 在实际操作中，补休的具体天数往往由用人单位与劳动者双方协商确定。如果双方能够达成一致意见，那么补休的天数可以灵活安排。但需要注意的是，补休应当合理且充分，不能损害劳动者的合法权益。

三、实际操作建议

1. 了解法律法规：

   • 劳动者应首先了解相关的法律法规，明确自己在法定节假日和休息日加班时的权益。这有助于劳动者在与用人单位协商时占据有利地位，维护自己的合法权益。

2. 与用人单位协商：

   • 如果劳动者在法定节假日或休息日加班后未获得加班费，且希望获得补休，应与用人单位进行协商。在协商过程中，劳动者可以提出自己的合理诉求，如补休的天数、时间等，并尽量与用人单位达成一致意见。

3. 保留证据：

   • 劳动者应保留好加班的相关证据，如加班记录、工资条等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用，有助于劳动者证明自己的加班事实和未获得加班费的情况。

4. 寻求法律援助：

   • 如果劳动者与用人单位在补休问题上无法达成一致意见，或者用人单位拒绝支付加班费且不提供补休，劳动者可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

最后，节日假上班若未支付加班费，补休的天数并非固定不变，而是需根据具体情况来确定。劳动者应了解自己的权益，与用人单位进行协商，并保留好相关证据。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。