单位篡改劳动合同，应当承担的法律责任主要包括民事责任、行政责任，若情节严重还可能涉及刑事责任。以下是对这些法律责任的详细分析：
一、民事责任
合同无效或部分无效：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果单位篡改劳动合同内容，如擅自修改工资、工作时间、工作地点等关键条款，且未经劳动者同意，那么这些修改部分可能被视为无效。
- 无效的劳动合同部分，自始没有法律约束力，单位不能依据这些无效条款来主张权利或要求劳动者履行义务。
赔偿损失：
- 如果单位篡改劳动合同导致劳动者遭受损失，如因工资减少而影响生活、因工作地点变更而产生额外交通费用等，单位应当承担赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括劳动者因合同篡改而直接遭受的损失，以及可能因合同篡改而错过的其他就业机会等间接损失（但间接损失的赔偿需根据具体情况和证据来判定）。
二、行政责任
- 劳动行政部门处罚：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条的规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。虽然该条款直接针对的是扣押证件的行为，但单位篡改劳动合同也属于违反劳动合同法的行为，劳动行政部门有权根据具体情况对单位进行处罚，如警告、罚款等。
- 具体处罚措施可能因地区和具体情节而异，但通常都会包括责令改正和可能的罚款。
三、刑事责任（情节严重时）
合同诈骗罪：
- 如果单位篡改劳动合同的目的在于非法占有劳动者的财物或骗取劳动者的劳动成果，且数额较大或情节严重，那么单位的相关责任人员可能构成合同诈骗罪。
- 合同诈骗罪是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，采取虚构事实或者隐瞒真相等欺骗手段，骗取对方当事人的财物，数额较大的行为。
其他犯罪：
- 除了合同诈骗罪外，如果单位篡改劳动合同的行为还涉及其他犯罪构成要件，如伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪等，那么单位的相关责任人员也可能面临相应的刑事责任。
实际操作建议
劳动者应对措施：
- 劳动者在发现单位篡改劳动合同后，应首先与单位进行沟通，要求单位恢复合同原状或给予合理赔偿。
- 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，寻求行政帮助。
- 劳动者还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
单位预防措施：
- 单位应建立健全劳动合同管理制度，确保劳动合同的签订、履行、变更和解除等环节都符合法律法规的规定。
- 单位应加强对劳动合同的管理和监督，防止劳动合同被篡改或滥用。
- 单位应定期对员工进行法律法规培训，提高员工的法律意识和合规意识。
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