华为员工第二个4年合同到期后，公司有权选择是否续签合同，员工也有权选择是否继续留任，具体处理方式需根据双方意愿及法律规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：
公司选择不续签的情况
- 根据《劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若华为选择不续签第二个4年合同，应向你支付8个月工资作为经济补偿（假设每个4年合同期间无间断）。
公司选择续签但条件变更的情况
- 如果华为提出续签劳动合同，但变更了原合同的条件（如降低工资、调整岗位等），你有权选择接受或拒绝。
- 若你拒绝接受变更后的条件，且华为因此决定不续签合同，根据法律规定，华为仍应支付经济补偿，计算方式同上。
- 若你接受变更后的条件并续签合同，则双方继续履行新的劳动合同。
你选择不续签的情况
- 如果你决定不续签第二个4年合同，且华为没有降低劳动合同约定条件或存在其他违法行为，那么通常情况下，华为无需支付经济补偿。
- 但如果你能证明华为存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），导致你不得不选择不续签，那么你仍有权要求华为支付经济补偿。
特殊情况下的处理
- 如果在第二个4年合同期间，你已符合签订无固定期限劳动合同的条件（如在华为连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定解除情形等），且你提出或同意续订无固定期限劳动合同，华为应当与你订立无固定期限劳动合同。
- 若华为违反规定不订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向你支付双倍工资作为赔偿。
建议：在第二个4年合同到期前，建议你与华为的人力资源部门进行沟通，明确双方对续签合同的意愿和条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。