工伤留薪期满后回去上班是否有影响，主要取决于您的身体恢复情况和劳动能力鉴定结果。以下从不同情况为您详细分析：

一、身体完全恢复，能胜任原工作

1. 法律义务：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期满且伤情稳定后，您应返回工作岗位。这是您的法律义务，也是维护与用人单位良好关系的基础。

2. 权益保障：按时返岗有助于确保您的工作岗位和收入稳定。如果您无故不上班，可能被认定为旷工，面临解除劳动合同等风险。

3. 实际影响：如果您身体完全恢复，能够胜任原工作，按时返岗将有助于您迅速融入工作环境，继续发挥职业能力。

二、身体未完全恢复，仍需治疗或劳动能力受限

1. 仍需治疗的情况：

   • 如果停工留薪期满后，您旧伤复发或身体状况未恢复到能正常工作的程度，您可以向用人单位提供医疗机构出具的诊断证明、病历等材料，申请延长停工留薪期或继续治疗。
   • 例如，您因工伤骨折，停工留薪期满后骨折愈合不佳，需继续康复治疗，此时您可以凭医院诊断证明向单位申请继续停工治疗。

2. 劳动能力受限的情况：

   • 如果您经劳动能力鉴定评定伤残等级后，因残疾或劳动能力下降无法从事原工作，您可以与用人单位协商调整工作岗位。
   • 在双方就新岗位安排达成一致前，您可以暂不回到原岗位上班。例如，您工伤后被鉴定为肢体残疾，无法从事原有体力劳动岗位，此时您可以与单位协商调整至适合您身体状况的文职岗位。

3. 法律依据与程序：

   • 您应依据《工伤保险条例》及相关规定，通过正规渠道向用人单位提出延长停工留薪期、调整工作岗位或继续休养的申请。
   • 用人单位应根据您的实际情况和医生的建议做出合理安排，不能强迫您返岗。

三、建议与注意事项

1. 积极沟通：您应与用人单位保持积极沟通，及时告知自己的恢复情况和需求，以便用人单位做出合理安排。

2. 保留证据：您应妥善保存医疗机构出具的诊断证明、病历等材料，作为申请延长停工留薪期、调整工作岗位或继续休养的依据。

3. 了解法规：您应熟悉《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，了解自己的权利和义务，确保自己的合法权益得到保障。

总结来说，工伤留薪期满后是否回去上班，取决于您的身体恢复情况和劳动能力鉴定结果。如果您身体完全恢复且能胜任原工作，应按时返岗；如果身体未完全恢复或劳动能力受限，可依法申请延长停工留薪期、调整工作岗位或继续休养。在处理此类问题时，建议您保持与用人单位的积极沟通，并妥善保存相关证据材料。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。