生产经营单位与聘用人员是否需要签订责任协议书，这并非一个绝对的法律要求，但根据具体情况和实际需求，签订责任协议书往往是一个明智且必要的选择。以下从不同角度进行分析：

1. 法律层面：

   • 在我国劳动法律体系中，并没有明确规定生产经营单位必须与聘用人员签订责任协议书。然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者之间应当建立明确的劳动关系，并可以通过劳动合同来约定双方的权利和义务。责任协议书在某种程度上可以视为劳动合同的补充或细化，用于明确特定岗位或特定情况下的责任划分。

2. 实际需求层面：

   • 明确责任：在生产经营过程中，不同岗位的员工可能承担着不同的职责和风险。通过签订责任协议书，可以明确员工在特定工作场景下的具体责任，有助于在出现问题时迅速定位责任主体，减少纠纷和争议。
   • 保护权益：对于生产经营单位而言，责任协议书可以作为一种风险防控手段，通过约定员工的责任和义务，降低因员工行为不当而给单位带来的损失。同时，对于员工而言，责任协议书也可以明确其工作范围和职责，保护其合法权益不受侵害。
   • 促进管理：责任协议书还可以作为生产经营单位内部管理的一种工具，通过明确员工的责任和义务，促进员工遵守规章制度，提高工作效率和质量。

3. 签订责任协议书的注意事项：

   • 合法合规：责任协议书的内容必须合法合规，不得违反国家法律法规的强制性规定。例如，不能约定免除用人单位的法定责任或排除劳动者的合法权利等。
   • 公平合理：责任协议书的条款应当公平合理，既要保护生产经营单位的合法权益，也要兼顾员工的合理诉求。避免出现显失公平的条款，导致协议无效或引发纠纷。
   • 明确具体：责任协议书的内容应当明确具体，避免使用模糊或歧义的表述。对于责任范围、责任承担方式等关键条款，应当进行详细约定，以便在出现问题时能够迅速执行。

建议：

• 如果生产经营单位认为有必要与聘用人员签订责任协议书，应当根据实际情况和需求制定详细的协议条款，并确保协议内容合法合规、公平合理、明确具体。
• 在签订责任协议书前，建议咨询专业律师的意见，以确保协议的有效性和可执行性。
• 签订后，双方应当严格遵守协议条款，共同维护良好的劳动关系和工作秩序。

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