老板在您骨折期间将您辞退，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，这种行为很可能构成违法解除劳动合同。以下是从不同角度的详细分析：

一、医疗期内的保护

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在患病或非因工负伤时，享有法定的医疗期。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。骨折通常属于需要医疗期治疗的伤情，因此，在医疗期内，老板辞退您很可能违反了这一规定。

二、违法解除劳动合同的后果

如果老板在医疗期内辞退您，且没有合法理由（如严重违反公司规章制度、严重失职等），那么这一行为构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据您在单位的工作年限和月工资来计算。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

例如，如果您在单位工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿金为15000元，赔偿金则为30000元。

三、特殊情况下的合法解除

当然，也存在一些特殊情况，老板辞退您可能不构成违法。比如，如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形，老板有权依法解除劳动合同。但这种情况需要老板提供充分的证据来证明您的过错。

四、建议与行动

1. 收集证据：首先，您需要收集与骨折、医疗期、工作表现以及老板辞退您相关的所有证据，如医疗证明、工作记录、辞退通知等。
2. 与老板协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与老板进行协商，要求其承认错误并支付相应的赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。