结论：在您提交辞职申请4天后发现怀孕，想要撤回申请的情况下，公司是否可以拒绝，这主要取决于您与公司之间的劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。一般情况下，如果辞职申请已经送达公司且公司未表示异议，或者已经按照公司流程进行了处理，那么撤回申请可能会面临一定的困难。不过，具体情形还需进一步分析。
分析说明：
劳动合同与辞职申请的法律效力：
- 辞职申请是您向公司表达离职意愿的书面文件，一旦送达公司，即产生法律效力。如果公司未在合理期限内表示异议，或者已经按照公司流程开始处理您的辞职申请（如安排工作交接、办理离职手续等），那么您的辞职申请通常被视为有效。
- 在此情况下，如果您想要撤回辞职申请，需要与公司进行协商，并取得公司的同意。如果公司拒绝撤回，那么您的辞职申请将继续有效。
怀孕对辞职申请的影响：
- 怀孕本身并不构成撤回辞职申请的法定理由。虽然怀孕是女性员工的特殊生理状况，但法律并未规定怀孕员工可以随意撤回已经提交的辞职申请。
- 然而，如果怀孕导致您无法继续履行原劳动合同中的工作职责，或者公司存在违反法律法规的行为（如未提供必要的劳动保护、未支付加班费等），您可能可以依据相关法律法规提出解除劳动合同或要求公司承担相应的法律责任。但这些情况与直接撤回辞职申请是不同的。
公司规章制度与内部流程：
- 不同公司可能有不同的规章制度和内部流程关于辞职申请的处理。一些公司可能规定辞职申请一旦提交即不可撤回，或者需要经过特定程序才能撤回。
- 因此，在尝试撤回辞职申请前，建议您先查阅公司的规章制度或咨询公司的人力资源部门，了解公司的具体规定和流程。
行动建议：
与公司协商：
- 您可以尝试与公司进行协商，说明您怀孕的情况以及希望撤回辞职申请的意愿。如果公司能够理解并同意您的请求，那么问题将得到妥善解决。
了解法律法规：
- 如果您认为公司在处理您的辞职申请过程中存在违法行为或侵犯了您的合法权益，您可以查阅相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等），了解自己的权利和义务，并考虑通过法律途径维护自己的权益。
寻求专业帮助：
- 如果您在处理此事过程中遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
后续思考依据：
- 在处理此类问题时，需要综合考虑劳动合同的约定、公司规章制度、相关法律法规以及实际情况等多个因素。
- 怀孕虽然是一个特殊情况，但并不构成撤回辞职申请的法定理由。因此，在尝试撤回辞职申请时，需要与公司进行充分沟通并取得公司的同意。
- 如果公司拒绝撤回且您认为公司的行为违法或侵犯了您的权益，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。